الفحوص الطبية للعمال: أنواع الإجراءات وتوقيتها وتوقيتها

القوانين المعمول بها في بلدنا تنظم من هم وعلى أي شروط، مع أي تردد ينبغي أن يحضر الفحص الطبي.السائقين والمعلمين والعاملين في صناعة الأغذية والعديد من العمال الآخرين من قوتنا مطلوبة بانتظام لتشبه مجموعة كاملة من الدراسات الاستقصائية.ويقع على عاتق أرباب العمل الالتزام بتنظيم هذه البحوث.ويدرج أيضا دفع هذا الحدث في مسؤولية الكيان القانوني.

والفحوصات الطبية للموظفين

نظرة عامة على

لا يسترشد الجميع بتواتر الفحوص الطبية الإلزامية.فهم هذه المنطقة يجب أن أرباب العمل في المقام الأول الذين لا يريدون أن تتعارض مع القوانين.إذا لم تقم بتنظيم الإجراء بشكل صحيح، يمكن للموظفين التقدم بطلب لفحص خاص لحماية حقوقهم.وبالإضافة إلى ذلك، يمكن للسلطات المراجعة أن تكتب غرامة أو تطبق عقوبات أخرى إذا كان هناك تجاهل للقوانين.

ويرجع ذلك إلى المتطلبات الحالية للتوظيف.ولإيضاح سبب إجراء فحص طبي، يذكر أخصائيو شؤون الموظفين عادة أنه من غير المقبول قبول عمل شخص لم ينجح في نقل لجنة الطب النفسي أو غيره من الأطباء إذا كانت الواجبات مدرجة في قائمة المواقف المعتمدة على المستوى الاتحادي والتي تتطلب هذه الشيكات.لا يمكنك استئجار شخص لديه موانع للعمل.

النظرية العامة

المجلس الطبي للعمل هو دراسة السيطرة مع إشراك المهنيين، والتي يتم خلالها دراسة الصحة العامة للعامل.ويسمح الفحص الطبي بإجراء صيانة وقائية فعالة للأمراض المرتبطة بالتجارة الملموسة، كما يوفر السلامة للعامل وللأشخاص المتعاونين معه.

القوانين الحالية في بلدنا تنظم عدة أشكال، كل منها له حدود زمنية خاصة للفحوصات الطبية للموظفين.وتجدر الإشارة إلى:

  • وقائية.
  • بعد الرحلات الجوية.
  • الأولي؛
  • دورية.
  • قبل التحول؛
  • أخرى، أعلن من قبل التشريعات التنظيمية منفصلة.
الفحص الطبي الدوري للعمال

وإذا كان أكثر من ذلك؟

يتضمن الوقاية تعريف الأمراض في المرحلة الابتدائية.مثل هذه الدراسة للموظفين يسمح لك أن تلاحظ العوامل التي تحفز تطور المرض، لمنع الوضع في الوقت المناسب، لتطبيق تدابير للانتعاش.وتنظم الفحوص الأولية قبل الالتحاق بالموظفين أو في عدد طلاب المؤسسة.ويتم تنظيم الفحص الطبي الدوري للعمال مع بعض الفترات الزمنية.فكرة مثل هذا الحدث هو رصد صحة الموظفين بأكمله من المؤسسة.

ينبغي إيلاء اهتمام خاص لبحوث العاملين في الشركة قبل التحولات وعند اكتمالها.قبل بداية الرحلة، قبل بداية يوم العمل، يتم دراسة حالة الشخص من أجل تحديد وجود علامات التأثير السلبي للعوامل المرتبطة بالإنتاج.أيضا التحقق من وجود الأمراض، والشروط التي لا تسمح للوفاء بواجبات المسندة إلى الوظيفة.ويتم تنظيم الفحص الطبي بعد الرحلة لنفس الغرض، والفرق هو فقط في لحظة الحدث - عندما التغيير، تنتهي الرحلة.تحقق ما إذا كان هناك آثار التسمم مع المكونات السامة( بما في ذلك الكحول والمواد المخدرة).

هناك العديد من المتغيرات من

بالإضافة إلى جميع الأنواع المذكورة أعلاه، هناك تحفظ في التشريعات المتعلقة أنواع أخرى من الفحص الطبي.وما زالت القائمة المذكورة أعلاه، رغم تغطية عدد كبير من الحالات، ناقصة.

حاليا، بعض الموظفين يجب أن تخضع للإجراءات المتخصصة.مرور الفحص الطبي لما يسمى نوع عميق يمثل نوعا من الحدث الذي يجري بشكل دوري.الفرق هو في عدد المتخصصين في البحث عن حالة العمال.وبالإضافة إلى ذلك، يتم استخدام مجموعة متنوعة أكبر من أساليب لدراسة حالة الإنسان.

فمن الضروري - يعني، فمن الضروري

التشريع الحالي ينظم بوضوح الوضع عندما تكون عمليات التفتيش إلزامية، والأعذار مستحيلة.TC مكرس لهذه القواعد، وخاصة المادة المنشورة تحت رقم 213. ويشار إلى الحاجة إلى الفحص الطبي الدوري للعمال الذين يضطرون في اتصال مع الظروف الضارة أو العمل في الموقع، أن تصنف على أنها خطرة.وهذا ينطبق أيضا على أولئك الذين يعملون تحت الأرض.وبدون الفشل، يتم تنظيم مثل هذه الأحداث للموظفين العاملين مع حركة المرور.

الفحص الطبي

تعرف ما هو النموذج 302N، إحالة إلى الفحص الطبي لشخص يعمل في صناعة الأغذية.وبالمثل، ينطبق هذا على العمليات التنظيمية، وضمان قابلية تشغيل أماكن المطاعم العامة، فضلا عن التجارة.وتنطبق نفس القواعد على أولئك الذين يعملون في المؤسسات الطبية أو يعملون مع الأطفال أو يضمنون تشغيل مرافق إمدادات المياه.وهناك أيضا أنواع فرعية فردية محددة من النشاط، عندما تشارك فيها العمال يجب أن زيارة الطبيب بانتظام للتحقق من حالة.وهذا ينطبق بشكل رئيسي على أولئك الذين هم على اتصال دائم مع مصادر خطر كبير.

العوامل الظروف تحذير

أن تعتبر خطرة أو ضارة، على المستوى الاتحادي والتي وضعتها أمر صادر عن وزارة الصحة.تحتوي القائمة على جميع الأعمال، عندما يشارك فيها الموظفين الحق في فحص منتظم للحالة الصحية للأطباء المؤهلين.

أريد أن أعمل بجد!

اللجنة الطبية للعمل هي شرط إلزامي لأولئك الذين يرغبون في الحصول على وظائف في تخصصات معينة، وظائف.سيتعين عليك تمرير طبيب قبل أن تستأجر مواطنا قاصرا أو ترغب في العمل كحارس، أو عند التفاعل أثناء العمل مع النقل.قبل تمرير الأطباء الجهاز، الذي سيكون في مكان العمل في المستقبل تحت الأرض.يتطلب نهجا خاصا الرياضيين والمواطنين الذين يحصلون على العمل في أقصى الشمال أو في مناطق ما يعادل القانون على ذلك.

يتم تنظيم فحص طبي لكتاب طبي بمشاركة موظفين مؤهلين.ويتم عقد مثل هذا الحدث في مؤسسة تلقت التراخيص ذات الصلة.وتجري عمليات التفتيش وفقا لنظام معين، مقبول عموما في إقليم بلدنا.

ماذا علي أن أفعل؟

للحصول على الاتجاهات إلى فحص طبي عند التقدم للحصول على وظيفة، تمر عملية التفتيش الدوري والأنشطة العادية الأخرى ذات الصلة للبحوث الصحية في مكان العمل، فمن الضروري أن صاحب العمل تصدر رسميا جميع مراحل العملية.وضع ينطوي أولا تشكيل لائحة بأسماء الأشخاص الذين يحتاجون إلى زيارة الطبيب فترات، وبعد ذلك يتم إرسال الورقة إلى الدائرة الاتحادية المتفق عليها.ومن الضروري القيام بذلك في غضون عشرة أيام بعد الموافقة على الوثيقة.بعد الانتهاء من المرحلة الرسمية الأولى، يمكنك اختيار اليوم المناسب، الذي يبدأ التفاعل المباشر مع المؤسسة الطبية.

المجلس الطبي للعمل

قبل أن تبدأ فحص طبي للعمال، وينبغي أن يتلقى المرفق الصحي قائمة بأسماء جميع الأشخاص الذين من المفترض أن مسح.ويوصى بإرسال مثل هذه الوثيقة قبل شهرين من الفحص المقرر للموظفين.قبل عشرة أيام من بداية الحدث، يجب على صاحب العمل التعرف على الجدول الزمني المتفق عليه لجميع العاملين المهتمين.من كل اتخاذ توقيع يؤكد استلام المعلومات.بعد ذلك، يمكنك المضي قدما في تصميم الاتجاهات وتوزيع الوثائق للعمال.والمرحلة الأخيرة هي تقديم تقارير إلى الخدمة الثابتة الساتلية عن الحدث.وللقيام بذلك، املأ البطاقة القياسية 4-فس.

المؤسسة: وات تو دو؟

لإجراء الفحوص الطبية للعاملين في المنظمات العميلة، يجب شركة الطبية جعل خطة عمل وفقا للتقويم، لتأكيد رسميا قبول العميل منه، ثم الموافقة.ويتم تنظيم ذلك من خلال الحصول على توقيع الرئيس التنفيذي للمنظمة مع التصديق اللاحق للوثيقة مع ختم الشركة.بعد ذلك، يمكنك البدء في إنشاء لجنة دائمة مسؤولة عن دعوة المتخصصين ضيق، إذا لزم الأمر في حالة محددة.

المرحلة التالية هي استلام السوائل البيولوجية من العمال ودراسة الحالة الصحية للأطباء.يتم إجراء استمارة الفحص الطبي، ويتم إصدار بطاقة طبية، وجواز سفر صحي، إن لم يكن قد كتب بالفعل.في ختام البحث، يتلقى الشخص جواز سفر شخصي ونسختين من الاستنتاجات.وهي معتمدة من قبل توقيع رئيس اللجنة الطبية.ورقة واحدة للمواطن نفسه، يتم حفظ الثاني مع البطاقة.

ما الخطوة التالية؟

إذا كان الفحص الطبي للموظف قد جعل من الممكن التعرف على وجود أعراض الأمراض المهنية، يتم إرسال المواطن لمزيد من الفحص إلى مركز متخصص.في نهاية الحدث، روسبوتربنادزور، المؤسسة الطبية، صاحب العمل معا إعداد تقارير عامة عن الحدث.على أساس الوثائق التي تم جمعها من الضروري إصدار إجراء الفحص الطبي.ويعطى هذا 30 يوما من الانتهاء من البحوث الطبية.

بمجرد أن يتم إعداد القانون والموافقة عليه بشكل كامل من قبل جميع الأطراف المعنية، هناك خمسة أيام لإرسال المستند رسميا إلى الأطراف المعنية.يجب أن تتلقى الورقة:

  • مؤسسة حيث يعمل الموظفون؛
  • روسبوتربنادزور؛
  • هو المركز المسؤول عن هذه المنطقة، والتعامل مع الأمراض المهنية.

المشاركة الشخصية

أثناء الفحص الطبي، يكون الموظف مسؤولا عن الوصول في الوقت المناسب إلى مكان محدد سلفا للبحث.مع شخص يجب أن يكون الوثائق.وتفترض القائمة الإلزامية مسبقا بطاقات الهوية الشخصية( جواز السفر) واتجاه وقرارات اللجنة التي أجرت بالفعل فحصا نفسيا إذا لزم الأمر في حالة معينة.إذا كنت قد أصدرت من قبل جواز سفر صحي، يجب أن يتم هذا المستند أيضا.وبعد أن ظهر هذا الشخص في اليوم والوقت المحددين، يمر جميع العاملين في المؤسسة، مسترشدين بأفراد المؤسسة.

قائمة الأطباء

ما الخطوة التالية؟

بعد أن ذهبت إلى قائمة الأطباء المحددة، قد يواجه الشخص نتائج تحفز على موعد لإجراء فحوصات إضافية.وفي بعض الحالات، تعيين تفتيش استثنائي.أيضا، يمكن لصاحب العمل إعطاء التوجيه لشخص ما هو مجرد التخطيط للحصول على وظيفة دائمة.ويسمى مثل هذا الحدث الأولي.

عند إعداد إحالة للموظفين( بما في ذلك الإحالات المحتملة)، يجب أن يشار إلى الاسم الكامل للشركة، أوكف البيانات، أوغرن، الموقع الجغرافي الدقيق للشركة( عنوان) في الوثيقة.ويشير صاحب العمل في الوثيقة إلى نوع الفحص المطلوب، وينص أيضا على بيانات عن الشخص الذي يمر الحدث - وهو تاريخ ولادته، الاسم الكامل، واسم الوحدة التي سيعمل فيها الشخص في المستقبل، إن وجد.ويشار إلى اسم المهنة، وأنواع العمل، والعوامل( الخطرة والضارة) التي سيتم مواجهتها في سياق عملية العمل مدرجة( إذا لزم الأمر).

الملامح الرسمية ل

عند إصدار الإحالة، من المهم توثيق الوثائق بشكل صحيح بحيث لا يكون الموظف لديه مشاكل في المؤسسة الطبية.يتم توقيع التوقيع على الوثيقة من قبل الشخص الذي أذن من قبل المؤسسة لإثبات هذا النوع من الأوراق المالية.في هذه الحالة، يتم وصف الاسم الكامل وموقف الشخص بالتفصيل.يتم تحويل الاتجاه إلى الباحث عن عمل عند تنظيم التفتيش الأولي ضد اللوحة.وتتمثل مهمة المؤسسة في مراعاة جميع التوجيهات الصادرة.

يجب على الشخص الراغب في دخول مكان العمل الوصول إلى الوقت المحدد في العنوان المعين، مع قائمة كاملة بالوثائق المذكورة أعلاه.عندما يتم تمرير قائمة كاملة من الأطباء، يتم الانتهاء من الدراسات المختبرية، ويعتبر الفحص الأولي كاملة.وعند اكتمال الحدث، يحصل الباحث عن عمل على رأي بشأن الاستنتاجات المتعلقة بوجود مؤشرات مضادة للعمل في الموضع المطلوب.يتم تفصيل جميع المعلومات، سجلت بدقة في ميدكنيزكه.

القوانين والأنظمة

يتطلب

المادة 214 من ال TK المواطنين الذين يبحثون عن عمل، أولا أن يفحصه الطبيب إذا كان مكان العمل هو واحد المشار إليها في TC.بينما كان يعمل على هذا الموقف في المستقبل سوف تضطر إلى الخضوع لفحوص منتظمة مع دورية معينة، غير عادية، والذي يجعل صاحب العمل من الاتجاه.في نطاق مسؤولية المؤسسة - لتنظيم بانتظام مثل هذه الامتحانات وعدم تمريرها إلى منع العمال للوفاء بالتزاماتها في العمل، طالما أن الشخص لا زيارة الطبيب والحصول على جميع الاستنتاجات، المسوحات اللازمة للعمل القانوني.

الوقت لإجراء الفحوص الطبية للموظفين

عند التقدم للحصول على وظيفة مواطن يمكن تجنب إجراء فحص طبي، إلى التخلي عن مثل هذه الأنشطة رسميا.ويعلن القانون أنه يجب على صاحب العمل أن يرفض مثل هذا المودع.أن رفض أن يصدر في القضية، وإذا كان الشخص الذي يريد أن يحصل، كشف موانع طبية لهذه العمالة.أخلى

إذا كان مكان العمل هو من النوع الذي لا بد عند التقدم للحصول موظفيه لترتيب لفحص طبي، ولكن كان صاحب العمل قد غاب عن هذه النقطة وأخذ الرجل في مكانه، والمصممة بشكل كامل، بدون يد شهادة طبية، مثل هذه الرقابة يمكن أن تسبب تنتج غرامة كبيرة.لها الحق أن تفرض السلطة السيطرة خلال وثائق المراجعة، وفرص العمل، ومطابقة العمال التأهيل وغيرها من المعالم.وبموجب القانون، فإن المسؤولية الإدارية مهددة.

الكشف المتقدم لهذه الرقابة لا بد من استكمال اتفاق العمل، وانتهاء حكم أعلنتها TC، FL، قد انتهكت في مرحلة توقيع ورقة على كلا الجانبين.في نطاق مسؤولية صاحب العمل - موظف عرضا وظيفة التي يمكن للناس أن العمل في الوضع الحالي للصحة، دون المساس نفسه.

من هو اللوم؟

إذا اكتشفت الرقابة، الأمر الذي يتطلب إنهاء اتفاق الاستخدام، يجب عليك أولا تحديد الخطأ الذي هو في اتفاقات خاطئة.إذا كان الموظف ليس المسؤول عن حقيقة أنه كان في مثل هذا العمل، حيث كان من المقرر أن بطلان على أساس الحالة الصحية، لديه الحق في ذلك الوقت من الفصل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.ويحسب ذلك على أساس متوسط ​​الراتب الشهري.في حالة إذا ما تبين أن الموظف يكون مذنبا بارتكاب الحادث، لم يقم صاحب العمل بدفع أي مبالغ إضافية أو تقديم وظيفة بديلة.

إذا إضفاء الطابع الرسمي على الشركة الاتجاه الذي لم يهمل الموظف وتتطلب التفتيش ومنح الشهادات لديك لإزالة شخص من الوفاء بالالتزامات.إلى نتائج مماثلة يؤدي وتعريف المؤشرات التي لا ينبغي للمواطن أن يعمل أكثر على مكان العمل السابق.بالإضافة إلى إزالة بسيطة، في بعض الحالات يكون العامل مسؤولا.وفي الوقت نفسه، من الضروري التركيز على القواعد التي أعلنتها المادة 192 من اتفاق التعاون التقني.إذا كانت المؤسسة تسمح للناس بالعمل دون اجتياز عمليات تفتيش إلزامية، فهذا هو الأساس لتقديم المسؤولية الإدارية.كغرامة لرجال الأعمال، الأفراد الذين يشغلون مناصب مسؤولة - 15-25000 والكيانات القانونية سوف تضطر لدفع 110-130000 روبل.

تعلم من الأخطاء

الخاص بك إذا كان الشخص لديه أول من ارتكاب انتهاك مماثل للقانون، ولكن مرة أخرى، كشف إهمال القوانين، فإن النسخة الجديدة من العقوبة أشد من تطبيقها مسبقا.وفيما يتعلق بالجزاءات المالية الرسمية يتراوح ما بين 30-40 ألفا.هناك نوع من عدم الأهلية لفترة زمنية: 1-3 سنوات.IP،-الإساءة إلى إعادة TC تحت نفس المادة، سوف تضطر لدفع 30-40000 غرامة أو مواجهة تعليق أنشطة قرار إداري.مدة هذا التقييد تصل إلى 90 يوما.

الفحص الطبي لكتاب طبي

كيان قانوني، محاصرين من قبل في انتهاك للقانون، من خلال تكرار أخطائها يواجه غرامات 100-200000 $.يمكن إضفاء الطابع الرسمي إداريا على تعليق النشاط الريادي.مدة هذا التقييد تصل إلى 90 يوما.

ميزات هامة

ينبغي تنظيم الفحوص الطبية مع انتظام تحسد عليه، إذا كان أفراد المؤسسة يعملون في العمل الشاق.وإذا لم يتجاوز العاملون الحد الأدنى للسن في 21 عاما فإن مدة الفحوص الطبية المنصوص عليها في القوانين هي سنة واحدة.وفي إطار مثل هذا الحدث، من الضروري تحديد مدى ملاءمة الموظفين للوفاء بالالتزامات والمهام الموكولة إليهم.

إجراء الفحوص الطبية مع الدوريات المعينة هو وسيلة فعالة لرصد الحالة الصحية للأشخاص المعنيين في مجال معين.يساعد الأطباء في الوقت المناسب للكشف عن الأمراض، التي يرتبط تطويرها مع نشاط عمل معين.وقد تم بالفعل دراسة الأمراض المهنية في مجتمعنا بشكل جيد، ويمكن للجنة المتخصصة تحديدها وفقا للعلامات الأولية، مما يعني أنه سيكون من الممكن اتخاذ تدابير في الوقت المناسب لاستعادة حالة الشخص.العوامل الخطرة والضارة في البداية لها تأثير ضعيف نوعا ما على العمال، غير واضح بالنسبة للشخص العادي.ومن ضمن الفحص الطبي مع دورية معينة التي يمكن أن تولي اهتماما للعلامات الأولية للمشكلة.وهذا سوف يسمح للشخص لفترة أطول لتكون صحية، للوفاء بهم الاجتماعية والعمل وغيرها من المهام، للعيش حياة كاملة.