Pemeriksaan kesehatan pekerja: jenis, prosedur dan waktu bagian

Undang-undang yang berlaku di negara kita mengatur siapa dan dengan persyaratan apa, dengan frekuensi apa yang harus menghadiri pemeriksaan medis? Pengemudi, guru, pekerja industri makanan dan banyak pekerja lain dari kekuatan kita secara teratur diminta untuk menyerupai serangkaian survei. Kewajiban untuk mengatur penelitian semacam itu dipegang oleh pemberi kerja. Pembayaran acara ini juga termasuk dalam tanggung jawab badan hukum.

Pandangan umum

Tidak semua orang dipandu oleh frekuensi pemeriksaan medis wajib. Pahami daerah ini sebaiknya terutama pengusaha yang tidak mau bertentangan dengan hukum. Jika Anda tidak mengatur prosedur dengan benar, karyawan dapat mengajukan permohonan pemeriksaan khusus untuk melindungi hak mereka. Selain itu, otoritas peninjau dapat menulis denda atau menerapkan sanksi lainnya jika ada yang mengabaikan undang-undang.

Ketegasan seperti itu karena persyaratan perekrutan saat ini. Menjelaskan mengapa diperlukan pemeriksaan medis, spesialis personalia biasanya mengingatkan bahwa tidak dapat diterima untuk menerima pekerjaan seseorang yang belum berhasil lulus komisi psikiatri atau dokter lain jika tugas tersebut termasuk dalam daftar posisi yang diadopsi di tingkat federal yang memerlukan pemeriksaan semacam itu. Anda tidak bisa mempekerjakan orang yang memiliki kontraindikasi untuk bekerja.

Teori Umum

Dewan medis dalam penelitian ini adalah studi kontrol dengan keterlibatan profesional, di mana kesehatan umum pekerja dipelajari. Pemeriksaan medis memungkinkan melakukan perawatan preventif yang efektif terhadap penyakit yang berhubungan dengan perdagangan beton, dan juga memberikan keamanan bagi pekerja, dan orang-orang bekerja sama dengannya.

Undang-undang negara kita saat ini mengatur beberapa bentuk, yang masing-masing memiliki batasan waktu untuk pemeriksaan kesehatan bagi karyawan. Perlu disebutkan:

• preventif;
• setelah penerbangan;Awal
• ;
• bersifat periodik;
• sebelum shift;
• lainnya, yang dinyatakan dengan peraturan tersendiri.

Dan jika lebih?

Profilaksis melibatkan definisi patologi pada tahap primer. Studi staf semacam itu memungkinkan Anda memperhatikan faktor-faktor yang merangsang perkembangan penyakit ini, untuk mencegah situasi tepat waktu, untuk menerapkan langkah-langkah pemulihan. Pemeriksaan pendahuluan disusun sebelum pendaftaran di staf atau jumlah siswa institusi. Pemeriksaan medis berkala pekerja diatur dengan beberapa interval waktu. Gagasan acara semacam itu adalah memantau kesehatan seluruh staf perusahaan.

Perhatian khusus harus diberikan pada penelitian para pekerja perusahaan sebelum bergeser dan setelah selesai. Sebelum awal pelayaran, sebelum dimulainya hari kerja, kondisi orang tersebut dipelajari untuk mengetahui adanya tanda-tanda pengaruh negatif faktor yang berhubungan dengan produksi. Juga periksa adanya penyakit, kondisi yang tidak memungkinkan untuk memenuhi tugas yang ditugaskan ke pekerjaan. Pemeriksaan medis pasca perjalanan diselenggarakan untuk tujuan yang sama, perbedaannya hanya pada saat acara - saat perubahan, penerbangan berakhir. Periksa apakah ada jejak keracunan dengan komponen beracun( termasuk alkohol, zat narkotika).

Ada banyak varian

Selain semua jenis di atas, ada reservasi dalam undang-undang mengenai jenis pemeriksaan medis lainnya. Daftar yang tercantum di atas, meski cakupan sejumlah besar situasi, masih belum lengkap. Saat ini, beberapa karyawan harus menjalani prosedur khusus. Passage pemeriksaan medis yang disebut tipe dalam merupakan semacam acara yang dilakukan secara berkala. Perbedaannya adalah pada jumlah spesialis yang terlibat dalam meneliti kondisi pekerja. Selain itu, beragam metode untuk mempelajari kondisi manusia digunakan.

Hal ini perlu - artinya, perlu

Perundang-undangan saat ini dengan jelas mengatur situasi saat inspeksi harus bersifat wajib, alasan tidak mungkin dilakukan. Ini didedikasikan untuk peraturan TC ini, dan khususnya artikel yang diterbitkan di bawah nomor 213. Ini menyebutkan perlunya pemeriksaan kesehatan berkala dari karyawan yang dipaksa untuk kontak dengan kondisi berbahaya atau bekerja di situs yang tergolong berbahaya. Hal ini juga berlaku bagi mereka yang bekerja di bawah tanah. Tanpa gagal, acara semacam itu diatur untuk personil yang bekerja dengan lalu lintas.

Ketahui apa bentuk 302N, arahkan ke pemeriksaan medis seseorang yang bekerja di industri makanan. Sama halnya, ini berlaku untuk proses organisasi, dan untuk memastikan pengoperasian tempat katering publik, serta perdagangan. Aturan yang sama berlaku untuk mereka yang bekerja di institusi medis, bekerja dengan anak-anak atau memastikan pengoperasian fasilitas pasokan air. Ada juga subtipe aktivitas individu yang spesifik, bila melibatkan di mana pekerja harus mengunjungi dokter secara teratur untuk memeriksa kondisinya. Hal ini terutama berlaku bagi mereka yang selalu berhubungan dengan sumber bahaya tinggi.

Kondisi Perhatian

Faktor-faktor yang harus dianggap berbahaya, berbahaya, pada tingkat federal ditentukan oleh perintah yang dikeluarkan oleh Kementerian Kesehatan. Daftar ini berisi semua pekerjaan, bila dilibatkan di mana staf memiliki hak untuk secara teratur memeriksa status kesehatan dokter yang berkualitas.

Saya ingin bekerja keras!

Komisi medis untuk pekerjaan merupakan syarat wajib bagi mereka yang tertarik untuk mendapatkan posisi dalam spesialisasi tertentu, pekerjaan. Anda harus melewati dokter sebelum Anda menyewa seorang warga negara kecil atau yang ingin bekerja sebagai penjaga, atau saat berinteraksi saat bekerja dengan transportasi. Sebelum perangkat dokter lewat, tempat kerja masa depannya berada di bawah tanah. Pendekatan khusus dibutuhkan oleh para atlet dan warga negara yang bekerja di Wilayah Utara atau di daerah, sesuai dengan hukum yang setara dengannya.

Pemeriksaan medis diselenggarakan untuk mendapatkan buku medis dengan melibatkan personil yang berkualifikasi. Acara semacam itu diadakan di sebuah institusi yang telah menerima lisensi yang relevan. Inspeksi dilakukan sesuai skema tertentu, umumnya diterima di wilayah negara kita.

Apa yang harus saya lakukan?

Untuk menerima rujukan untuk pemeriksaan kesehatan saat melamar pekerjaan, menjalani pemeriksaan berkala dan kegiatan rutin lainnya yang berkaitan dengan studi kesehatan di tempat kerja, perlu agar perusahaan secara formal memformalkan semua tahap prosedur ini. Rezim tersebut pertama-tama mengasumsikan pembentukan daftar nama orang yang perlu mengunjungi dokter dengan frekuensi tertentu, setelah itu daftar dikirim ke Rospotrebnadzor. Hal ini diperlukan untuk melakukan ini dalam waktu sepuluh hari setelah dokumen disetujui. Setelah menyelesaikan tahap resmi pertama, Anda dapat memilih hari yang tepat, dari mana interaksi langsung dengan institusi medis akan dimulai. Sebelum pemeriksaan medis dimulai, institusi medis harus menerima daftar panggilan dari semua orang yang akan diperiksa. Dianjurkan untuk mengirim dokumen semacam itu dua bulan sebelum jadwal pemeriksaan karyawan. Sepuluh hari sebelum dimulainya acara tersebut, atasan harus membiasakan diri dengan jadwal yang telah disepakati dan disepakati dari semua pekerja yang berminat. Dari masing-masing mengambil tanda tangan yang mengkonfirmasikan penerimaan informasi. Setelah ini, Anda bisa melanjutkan dengan desain petunjuk dan pendistribusian dokumentasi kepada para pekerja. Tahap akhir melaporkan ke FSS tentang acara tersebut. Untuk melakukan ini, isi label standar 4-FSS.Institusi

: Apa yang harus dilakukan?

Untuk melakukan pemeriksaan kesehatan terhadap karyawan organisasi klien, perusahaan medis harus menyusun rencana tindakan sesuai dengan kalender, secara resmi mengkonfirmasi persetujuan klien dengan dia, dan kemudian menyetujui. Ini diselenggarakan dengan mendapatkan tanda tangan CEO organisasi dengan sertifikasi selanjutnya dari dokumen tersebut dengan meterai perusahaan. Setelah ini, Anda dapat mulai membuat komisi permanen yang bertanggung jawab untuk mengundang spesialis yang sempit, jika perlu dalam kasus tertentu.

Tahap selanjutnya adalah penerimaan cairan biologis dari pekerja dan studi tentang status kesehatan dokter. Formulir pemeriksaan kesehatan dibuat, kartu medis dikeluarkan, paspor kesehatan, jika belum dituliskan. Pada akhir penelitian, seseorang menerima paspor pribadi dan dua salinan dari kesimpulan tersebut. Mereka disertifikasi oleh tanda tangan ketua komisi medis. Satu kertas untuk warga negara sendiri, yang kedua diselamatkan dengan kartu itu.

Apa selanjutnya? Jika pemeriksaan medis terhadap karyawan telah memungkinkan untuk mengidentifikasi adanya gejala patologi pekerjaan, warga negara dikirim untuk pemeriksaan lebih lanjut ke pusat khusus. Di akhir acara, Rospotrebnadzor, lembaga medis, pengusaha bersama-sama menyiapkan laporan umum mengenai acara tersebut. Atas dasar dokumentasi yang terkumpul perlu dilakukan tindakan pemeriksaan kesehatan. Ini diberikan 30 hari sejak selesainya penelitian medis.

Begitu tindakan tersebut sepenuhnya dipersiapkan dan disetujui oleh semua pihak yang terlibat, ada lima hari pengiriman dokumen resmi kepada pihak-pihak yang berkepentingan. Makalah ini harus menerima:

• sebuah perusahaan tempat karyawan dipekerjakan;
• Rospotrebnadzor;
• adalah pusat yang bertanggung jawab untuk wilayah ini, berurusan dengan patologi pekerjaan.

Partisipasi pribadi

Selama pemeriksaan medis, karyawan tersebut bertanggung jawab atas kedatangan tepat waktu di tempat penelitian yang telah ditentukan. Dengan seseorang harus memiliki dokumentasi. Daftar wajib mengandaikan surat pengenal pribadi( paspor), arahan dan keputusan komisi, yang telah melakukan pemeriksaan kejiwaan, jika perlu dalam kasus tertentu. Jika sebelumnya Anda telah mengeluarkan paspor kesehatan, dokumen ini juga harus dibawa. Setelah muncul pada hari dan waktu yang telah mapan, orang tersebut, yang dipandu oleh personil institusi tersebut, melewati semua tindakan yang ditentukan.

Apa selanjutnya? Setelah melalui daftar dokter yang ditentukan, seseorang mungkin mengalami hasil yang merangsang penunjukan untuk pemeriksaan tambahan. Dalam beberapa kasus, pengangkatan pemeriksaan yang luar biasa. Selain itu, atasan bisa memberi arahan kepada seseorang yang hanya berencana mendapatkan pekerjaan tetap. Acara semacam ini disebut pendahuluan.

Saat menyiapkan rujukan untuk karyawan( termasuk yang potensial), nama lengkap perusahaan, data OKVED, OGRN, posisi geografis perusahaan yang tepat( alamat) harus ditunjukkan dalam dokumen. Dalam dokumen tersebut, pemberi kerja menunjukkan jenis ujian yang diperlukan, dan juga menentukan data tentang orang yang menyampaikan kejadian - tanggal kelahirannya, nama lengkap, nama unit tempat di masa depan orang tersebut akan bekerja, jika ada. Nama profesi ditunjukkan, jenis pekerjaan, faktor( berbahaya, berbahaya) yang akan dihadapi dalam proses kerja tercantum( jika perlu).

Fitur resmi

Saat mengeluarkan rujukan, penting untuk mendokumentasikan dokumen dengan benar sehingga karyawan tersebut tidak memiliki masalah di institusi medis. Tanda tangan pada dokumen diajukan oleh orang yang diberi wewenang oleh perusahaan untuk mengesahkan jenis efek ini. Dalam hal ini, nama lengkap dan posisi orang tersebut diresepkan secara rinci. Arah ditransfer ke pencari kerja saat mengatur pemeriksaan pendahuluan terhadap lukisan tersebut. Tugas perusahaan adalah memperhitungkan semua petunjuk yang dikeluarkan.

Seseorang yang tertarik memasuki tempat kerja harus tiba pada waktu yang ditentukan di alamat yang ditunjuk, dengan daftar lengkap dokumen yang tercantum di atas. Ketika seluruh daftar dokter diloloskan, studi laboratorium selesai, pemeriksaan pendahuluan dianggap tuntas. Seiring acara selesai, pencari kerja mendapat pendapat tentang kesimpulan mengenai adanya kontra indikasi untuk bekerja dalam posisi yang diinginkan. Semua informasi rinci, dicatat dengan teliti di medknizhke. Hukum dan Peraturan

Artikel

214 TC mewajibkan warga negara yang ingin mencari pekerjaan, terlebih dahulu lulus pemeriksaan dengan dokter jika tempat kerja termasuk nomor yang disebutkan di TC.Bekerja dalam posisi seperti itu, di masa depan, perlu memeriksa secara berkala majalah berkala yang diberikan, luar biasa, dimana atasan menarik arahan. Dalam lingkup tanggung jawab perusahaan, secara teratur menyelenggarakan inspeksi semacam itu, dan tidak lulus pekerja untuk mencegah kinerja kewajiban di tempat kerja, sampai seseorang mengunjungi dokter dan menerima semua kesimpulan, survei yang diperlukan untuk pekerjaan hukum. Saat memasuki pekerjaan, warga tertentu dapat menghindari pemeriksaan medis, menolak kejadian semacam itu secara resmi. Undang-undang tersebut menyatakan: majikan harus menolak pemohon tersebut. Penolakan tersebut harus dikeluarkan juga jika orang yang ingin menetap akan menemukan kontra indikasi medis untuk pekerjaan semacam itu.

Saat ini dilewatkan oleh

Jika tempat kerja sedemikian rupa sehingga perlu mengatur pemeriksaan medis saat seorang karyawan mengakuinya, namun majikan tersebut melewatkan hal ini dan membawa orang tersebut ke tempat mereka, selesai sepenuhnya tanpa memiliki sertifikat medis di tangan mereka, pengawasan serupa dapat menyebabkan denda yang cukup besar. Untuk menuliskannya, otoritas pengawas memiliki hak untuk memverifikasi dokumentasi, tempat kerja, kepatuhan pekerja dengan kualifikasi dan parameter lainnya. Di bawah hukum, tanggung jawab administratif terancam.

Selain itu, jika pengawasan semacam itu terdeteksi, kesepakatan kerja harus dihentikan, karena peraturan pemenjaraan yang diumumkan oleh TC, FZ telah dilanggar pada tahap penandatanganan oleh kedua belah pihak. Di bidang tanggung jawab atasan adalah tawaran kepada karyawan dari posisi lain, di mana seseorang dapat bekerja dalam kondisi kesehatan saat ini tanpa mengurangi dirinya sendiri.

Siapa yang harus disalahkan?

Jika pengawasan yang membutuhkan penghindaran perjanjian kerja telah diidentifikasi, Anda harus terlebih dahulu menentukan kesalahan siapa yang salah perjanjian. Jika karyawan tersebut tidak bersalah berada di tempat kerja seperti itu, di mana dia harus dikontraindikasikan berdasarkan keadaan kesehatannya, seseorang berhak pada saat pemberhentian untuk menerima uang pesangon. Ini dihitung berdasarkan rata-rata gaji bulanan. Jika ditemukan bahwa karyawan tersebut bersalah atas apa yang terjadi, majikan tidak harus membayar jumlah tambahan atau menawarkan pekerjaan alternatif.

Jika perusahaan telah mengeluarkan arahan agar karyawan tersebut terbengkalai dan tidak lulus pemeriksaan dan pemeriksaan yang dipersyaratkan, maka perlu dikeluarkan orang tersebut untuk memenuhi kewajibannya. Untuk hasil yang sama mengarah dan definisi kontra-indikasi yang menurutnya warga negara seharusnya tidak bekerja lebih jauh di bekas tempat kerja. Selain penghapusan sederhana, dalam beberapa kasus pekerja tersebut bertanggung jawab. Pada saat yang sama, perlu untuk berfokus pada peraturan yang dinyatakan oleh Pasal 192 TC.Jika sebuah perusahaan mengizinkan orang bekerja tanpa melewati pemeriksaan wajib, ini adalah dasar untuk membawa tanggung jawab administratif. Sebagai denda bagi pengusaha perorangan, individu memegang posisi eksekutif - 15-25 ribu, badan hukum harus membayar 110-130 ribu rubel.

Belajar dari kesalahan Anda

Jika seseorang sebelumnya telah melakukan pelanggaran serupa terhadap peraturan perundang-undangan yang telah mapan, namun sekali lagi telah ada pengabaian undang-undang, kalimat baru akan lebih ketat daripada yang diterapkan sebelumnya. Mengenai sanksi keuangan resmi bervariasi: 30-40 ribu. Ada varian diskualifikasi untuk interval waktu: 1-3 tahun. IP, berulang kali melanggar TC dengan pasal yang sama, akan dipaksa membayar denda 30-40 ribu atau menghadapi penangguhan kegiatan berdasarkan resolusi administratif. Durasi pembatasan ini adalah sampai 90 hari.

Yurlitso, yang telah terperangkap dalam pelanggaran hukum yang mapan, menghadapi denda 100-200 ribu rubel dalam pengulangan kesalahannya. Secara administratif dapat meresmikan penangguhan aktivitas kewirausahaan. Durasi pembatasan ini adalah sampai 90 hari.

Fitur Penting

Pemeriksaan medis harus diatur dengan keteraturan yang patut ditiru, jika personil perusahaan terlibat dalam kerja keras. Jika pekerja perusahaan belum melampaui batas usia 21, periodisitas pemeriksaan kesehatan, yang ditetapkan oleh undang-undang, adalah satu tahun. Dalam rangka acara semacam itu, perlu untuk menentukan sejauh mana karyawan sesuai untuk memenuhi kewajiban dan tugas yang dipercayakan kepada mereka.

Melakukan pemeriksaan kesehatan dengan berkala yang diberikan adalah metode yang efektif untuk memantau status kesehatan orang-orang yang terlibat dalam bidang tertentu. Dokter membantu secara tepat waktu untuk mendeteksi patologi, yang perkembangannya terkait dengan aktivitas kerja tertentu. Penyakit pendudukan di masyarakat kita telah dipelajari dengan baik, dan sebuah komisi khusus dapat mengidentifikasi mereka sesuai dengan tanda-tanda utama, yang berarti bahwa akan memungkinkan untuk melakukan tindakan yang tepat waktu untuk memulihkan kondisi seseorang. Faktor berbahaya dan berbahaya pada awalnya memiliki efek yang agak lemah pada pekerja, tidak mencolok bagi orang awam. Ini ada dalam pemeriksaan medis dengan periodisitas tertentu sehingga Anda dapat memperhatikan tanda-tanda utama masalah ini. Ini akan memungkinkan seseorang lebih lama sehat, untuk memenuhi fungsi sosial, tenaga kerja dan fungsi lainnya, untuk menjalani kehidupan yang penuh.