الفحص البدني الدوري، وتوقيت وتوقيت الفحوصات الطبية من قبل ممثلي مختلف المهن

ترتبط العديد من المهن بعوامل خطرة أو ضارة تؤثر سلبا على حياة الشخص.بعض الناس وليس لديهم الفرصة لدراسة هذه أو تلك الحرفة لأسباب صحية.وللوقاية من الحوادث الصناعية وللوقاية من الأمراض المهنية، يجري فحص طبي دوري إلزامي.النظر في قواعد تنظيمها وتحديد الأشخاص المسؤولين عنها.

تشريع بشأن إجراء الفحص الطبي

بالنسبة إلى السلامة المهنية، يتحمل صاحب العمل المسؤولية الكاملة.ويكلف القانون بضرورة تنظيم فحص طبي في الوقت المناسب عند تقديم طلب للحصول على وظيفة أو أثناء الحياة العملية.وتنظم الوثائق التنظيمية التالية هذا الالتزام:

• من رف تك.
• ترتيب روزمينزدراف في عام 2004، ووضع قائمة بعمليات الإنتاج الخطرة والضارة، والتي تتطلب فحوصات طبية دورية للموظفين.
• ترتيب روزمينزدرافمدبروم، الذي يحتوي على معلومات عن فئة الموظفين الخاضعين لفحص طبي إلزامي مع الإشارة إلى دوريتها.
• وثائق الصناعة( القواعد والأنظمة الصحية).

يشترط قانون العمل على أرباب العمل تنظيم فحص طبي من قبل الموظف الذي يجب أن يمتثل لمتطلبات الإشراف الطبي.يمكن أن يؤدي انتهاك القواعد من قبل الموظف أو صاحب العمل إلى المسؤولية الإدارية.إن عدم اجتياز الفحص الطبي الدوري في الوقت المناسب سيؤدي إلى إبعاد الموظف عن أداء الواجبات الرسمية.وإذا كان هذا هو خطأ من صاحب العمل، سيتم دفع مدة التوقف عن العمل.وإلا سيظل الشخص بدون أجر.

مفهوم وأهداف الفحص الطبي

الفحص الطبي عبارة عن مجموعة من التدابير والتدخلات التي تهدف إلى تشخيص الحالات المرضية للشخص ومنع مخاطر الإصابة بالأمراض المهنية وغيرها من الأمراض.وتجرى إجراءات دورية لمراقبة صحة الموظفين والحد من الإصابات المهنية.وبالنسبة لكل نوع من المهن، يتم تحديد المواعيد النهائية التي يكون فيها الموظف ملزما بعرض الأطباء.

يهدف الفحص الطبي الدوري إلى مراقبة التغيرات الصحية في الوقت المناسب.وبفضل هذه الأنشطة يمكن التعرف على تطور الأمراض المهنية في المراحل الأولية والبدء في العلاج في الوقت المناسب.وقد تؤدي نتائج المسح إلى دفع صاحب العمل إلى نقل الموظف إلى منطقة إنتاج أقل خطورة.ويؤكد حكم اللجنة الطبية في نهاية المطاف على مدى ملاءمة الموظف لأداء واجباته، أو على العكس من ذلك، لا يعترف به.

متطلبات الفحص الطبي

يتم إجراء الفحوص الطبية الدورية في أوقات معينة، والتي تعتمد على درجة الخطر من عوامل الإنتاج ونوع ضررها.تحديد ما إذا كانت هناك أية ظروف غير مؤاتية تؤثر على الموظف، ربما بمساعدة ملحق رقم 302n.

تصنيف من العوامل الخطرة والضارة

مجموعة عوامل الخلائط والمواد الكيميائية	الكيميائية الأنواع
	والتي يتم قياسها في منطقة العمل وعلى جلد الإنسان.وتشمل هذه المواد والطبيعة البيولوجية التي تنتجها التركيب الكيميائي( الفيتامينات والمضادات الحيوية والإنزيمات) المنتجين
البيولوجية	مسببات الأمراض، الجراثيم والخلايا الحية، العوامل المعدية والأمراض الوبائية
البدنية	Vibroacoustics، والصغير، nonionizing والإشعاع المؤين،بيئة ضوء درجة
خطورة العمل	البدنية الحمل والدينامية، وتتحرك في الفضاء، والموقف العمل، الوزن رفع ونقل تسليمالهيدروكلوريك البضائع
التوترات العمل	الأحمال السمع، والرصد النشط من عملية الإنتاج، وكثافة إشارات الصوت والضوء، والحمل على صوت الوحدة

عندما تتعرض واحدة على الأقل من هذه العوامل، وينبغي إجراء الفحص الطبي الدوري مرة واحدة في السنة على الأقل.

اليوم، عندما كنت تقريبا على أي وظيفة، تحتاج إلى الخضوع لفحص طبي أولي.وهذه ليست نزوة من صاحب العمل.والفحوص الطبية الأولية والدورية، بالإضافة إلى الموظفين المعرضين للعوامل الخطرة والضارة، هم الموظفون: العلاج

• والوقائية ومؤسسات الأطفال.
• لصناعة الأغذية؛تجارة
• ؛
• المطاعم؛
• مرافق إمدادات المياه.

يتم إجراء فحص إلزامي لحماية الجمهور من حدوث وانتشار الأمراض الخطيرة.

الإحالة للفحص الطبي

يتم تنظيم الفحوصات الطبية الأولية والدورية بموجب الأمر رقم 302n.في الحالة الأولى، وذلك قبل حصوله على صاحب العمل موقف معين يصدر اتجاه لمقدم الطلب، حيث البيانات المحددة في المؤسسة، مواقف المقصود وطبيعة العوامل الضارة أو الخطرة( إن وجدت).يتم وضع قائمة من المتخصصين والدراسات المختبرية وظيفية التي تحتاج إلى تمرير موظف في المستقبل وفقا لقائمة الأعمال والعوامل الضارة.ويعتبر المجلس الطبي كاملا إذا تم استيفاء جميع الإجراءات المقررة.في هذه المرحلة، يتم تشكيل تقرير طبي يسمح أو يحظر على الموظف أن يشغل منصبا معينا.من المهم أن نفهم أنه في حالة صدور قرار سلبي من اللجنة الطبية مع مقدم الطلب، لا يمكن عقد عمل.

يتم إجراء الفحوص الطبية الدورية للموظفين في الوقت المحدد في قائمة المصنفات والعوامل الضارة.قبل شهرين من الفحص الطبي المقبل صاحب العمل ملزم بإعطاء توجيه الموظف.يتعهد الموظف بتقديم تقرير إلى المؤسسة الطبية المحددة في الوقت المحدد.

تنظيم الفحوصات الطبية الدورية

قبل إرسال الموظفين إلى مؤسسة طبية للفحص الطبي، يكون لدى صاحب العمل عدة مهام للقيام بها.أولا وقبل كل شيء، من الضروري وضع قائمة بوحدات العمال.هذا هو الإجراء التنظيمي للمؤسسة، التي تحتوي على معلومات عن المهن من الموظفين الذين يخضعون لفحص طبي أولي أو دوري.لم يتم توفير عينة من النموذج المعد لهذه الوثيقة، ولكن وضعت قائمة من المعلومات التي يجب أن تكون عليه المدرجة: موظف

• وفقا لعدد الموظفين.
• اسم عوامل الإنتاج الضارة أو نوع العمل.

قد يتضمن هذا معلومات إضافية حسب تقدير صاحب العمل.وتمت الموافقة على قائمة الوحدات مرة واحدة، إلى أن تحدث أي تغييرات في المنشأة( وظائف جديدة أو تحسين أو تدهور في ظروف العمل وإعادة التنظيم).يتم إرسال الوثيقة النهائية إلى روسبوتربنادزور.

يتم وضع قوائم بأسماء الأشخاص سنويا قبل شهرين من الموعد المتفق عليه للفحص الطبي.وهو يشير دائما إلى طول الخدمة في ظروف عامل الإنتاج المعلن.وتجدر الإشارة إلى أن إجراء فحص طبي دوري يتم مرة واحدة على الأقل في 2 سنة في مؤسسة طبية ومرة ​​واحدة في 5 سنوات في مركز الأمراض المهنية.القوائم تتكون بشكل منفصل.

إصدار أمر

تدخل المؤسسة في عقد مع مؤسسة طبية حيث يخضع الموظفون لفحص طبي آخر.بعد الموافقة على الشروط، يتم وضع خطة تقويمية للمسوح، والتي من الضروري تعريف العمال.ويؤكد كل شخص من قائمة الألقاب حقيقة إبلاغه بتوقيع شخصي.وفي الوقت نفسه، يجوز منح الموظف إحالة للفحص الطبي الدوري.

تؤكد الحاجة إلى التدابير الوقائية المخطط لها بإصدار أمر، يتم تجميعه بشكل تعسفي.النظر في المحتوى التقريبي لهذه الوثيقة:

طلب "إجراء الفحص الطبي الدوري"

وفقا للفقرة212، 213، 266 من قانون العمل،

I ORDER:

1. الموافقة على قوائم الموظفين الذين يخضعون للفحص الطبي الإلزامي في عام 2016.ويرد جدول الإجراءات الوقائية وقائمة الموظفين.
2. لإرسال الموظفين المدرجين في القائمة إلى المرفق الطبي "عيادة المدينة رقم 2" وفقا للجدول الزمني المحدد للفحص الطبي.
3. لا يسمح رؤساء الإدارات والإدارات لهؤلاء الموظفين بأداء واجباتهم حتى يتم الانتهاء من الاستقصاءات.
4. رؤساء الأقسام والوحدات للتعرف على العمال الذين يحملون أمر التوقيع.يتم تعيين تحكم
5. على أمر الإعدام إلى ايفانوفا IV

ثم أشار F. IO مدير توقيعه الشخصي والتطبيقات من قائمة الألقاب من الأشخاص الذين يحتاجون إلى أن يأتي إلى المستشفى لإجراء فحص طبي.ويعتبر ترتيب الفحوص الطبية الدورية وثيقة إلزامية، يتم إعدادها على أساس قانون الجمارك الاتحادية والقرار رقم 302 ن الصادر عن روزميزدراف.

التفتيش التردد عابرة لبعض المهن

كما سبق ذكره، السيطرة على صحة العاملين يخضع لعملية من هذا الأخير على الصناعات الخطرة، زيارة بانتظام العيادات وممثلي المهن، والتي هي بطريقة أو بأخرى على اتصال مع عدد كبير من الأشخاص.ويلزم إجراء الفحوص الطبية الدورية الإلزامية الموظفين: الصناعات الغذائية

• ، تجارة المواد الغذائية والمطاعم - مرتين في السنة إجراء البحوث على الأمراض المعدية والأمراض التي تنتقل عن طريق الاتصال الجنسي، فضلا عن تحليل بشأن نقل المكورات العنقودية وغيرها من الاختبارات البكتريولوجية.مرة واحدة في السنة، ويوصف فلوروغرافي، والتشاور المعالج والفحوصات المخبرية لوجود الديدان الطفيلية.
• يتم إجراء مرحلة ما قبل المدرسة للأطفال والمدارس والمؤسسات الطبية المهنية الثانوية - فحص وجود الأمراض المنقولة جنسيا والأمراض المعدية والدراسات البكتريولوجية حتى 4 مرات في السنة.اللجنة العلاجية العامة مع مرور الفلوروغرافيا والفحوصات المخبرية إلزامية مرة واحدة في السنة.
• الصيدلة والتجارة غير الغذائية - مرة واحدة في السنة، ويظهر طبيب الجلدية والتناسلية، والمعالج، فلوروغرافي والفحوصات المخبرية.
• يتم فحص الخدمات العامة للسكان وأحواض السباحة - مرتين في السنة في حالة وجود الأمراض المنقولة جنسيا ومرة ​​واحدة في السنة يخضعون لفحص جسدي معياري.التطعيم ضد الدفتيريا إلزامي.

ومن الجدير بالذكر أن عدد عمليات التفتيش، بغض النظر عن المهنة شملت إجراءات مثل الصدر بالأشعة السينية، فحص الدم لمرض الزهري، والاختبارات البكتريولوجية للمجال المخدرات الأمراض المنقولة جنسيا والفحص النفسي.وبالنسبة للنساء، فإن زيارة طبيب النساء إلزامية.الفحص الطبي

من الأشخاص الذين يعملون في الصناعات الخطرة

اعتمادا على فئة من العوامل الخطرة لضبط توقيت موظفي اللجنة الطبية الإلزامي.وتجدر الإشارة إلى أنه بغض النظر عن مدة الخدمة والمهنة، فإن الأشخاص الخاضعين للتفتيش السنوي هم:

• إلى 21 سنوات.جند
• في أقصى الشمال( بما في ذلك في مجالات حكمه. .) من مناطق أخرى.
• تعمل على أساس التناوب.

النظر في دورية الفحص الطبي، اعتمادا على ظروف العمل( المهنة).الفحص الطبي

للموظفين الضار( خطيرة) أنشطة الإنتاج

( الإنتاج)، وشروط المهنة
انفجار إطلاق النار	1 سنويا
، وذلك باستخدام ويحمل	السلاح 1 سنويا
خدمة الإنقاذ	1 في
العامتشغيل محطة توليد الكهرباء( أكثر من 42 V AC 110 V DC)	1 مرة في 2 سنة
في المناطق البعيدة عن العسل.المؤسسات	1 في العمل
العام للآلات والمعدات مع عناصر الانتقال	1 مرة في 2 سنة
مترو الأنفاق والعمل على ارتفاعات عالية	1 في عام إدارة
وسائط النقل البري	1 مرة في 2 سنة
تحت الماء تعمل في وسط الغازي( فيالضغط العادي)	1 مرة في 2 سنة

لا ننسى أن هناك الفحص الطبي الدوري المهنية، وهو أمر ضروري لتمرير في منتصف أمراض مرة واحدة في خمس سنوات.

الفحص الطبي قبل يوم واحد( التحول) العمل

بعض الموظفين، الذين يتحملون المسؤولية ليس فقط عن حياتهم، هي فحص طبي صغير يوميا.ويشمل ذلك العمال العاملين في الصناعات الخطرة والضارة.الهدف: لمراقبة الحالة الصحية بعد اليوم وسجل العمل الشكاوى على الصحة.الفحص الطبي الدوري في العمل هي الدوافع لجميع المركبات، وكذلك الطيارين.يتم تضمين هذه المرة في اليوم( التحول) العمل، ويأخذ على القوة لمدة 15 دقيقة، وبطبيعة الحال، إذا كان هناك أي شبهة حول تدهور الموظف.وتشمل الإجراءات قياس النبض، والضغط، والتقييم الصحي العام والاستجابة.الفحص الطبي الدوري للسائقين ينطوي بالضرورة التحقق من وضوح وعيه.في ظل وجود الكحول أو المخدرات( التي تؤكد أو تدحض الاختبارات السريعة، إذا لزم الأمر) يتم إزالتها من أفراد الرحلة.إعفاء طبي من أداء واجبات الوظيفة وربما يكون الشعور بالضيق العام، قطرات الضغط.قررت

التشريع للخضوع إلزامية قبل الرحلة التحقق من حالة السائقين لكل مؤسسة أو منظم.كل موظف على سيارة تابعة لكيان قانوني، ويمر الفحص الطبي.الطبيب أو الممرضة اتخاذ قرار بشأن قبول الموظف للعمل.خاتمة العسل.يجب أن يراعى بدقة الموظفين.

من يدفع؟

أن العمال مرت مطلوب الفحص الطبي الدوري لدفع ثمن الإجراءات الوقائية.على أكتاف التي تكمن تكاليف الفحص الطبي؟في التوظيف وتنفيذ العمل تكاليف الفحص الطبي يتحملها صاحب العمل.وتنظم هذه القاعدة رف تك( المادة 213).المؤسسة تختار بحرية مؤسسة طبية.يجب عليك التأكد من المشكلات التالية قبل الدخول في عقد مع المنظمة: منظمة

• لديه ترخيص.ذكر
• في قائمة الخدمات والأعمال في مرفق الترخيص أن المؤسسة لديها الحق في إجراء فحوص طبية أو تقييم مدى ملاءمة المهنية.
• لديها في الموظفين من جميع المتخصصين اللازمة.
• تمتلك المعدات المطلوبة.
• يقدم الخدمات على العنوان المحدد في الترخيص.

ومن الضروري أيضا توضيح الإجراء لفحص من قبل طبيب مخدرات وطبيب نفساني.وكثيرا ما يلزم القيام بزيارة إضافية للمستوصفات للحصول على معلومات عن الصحة النفسية والجسدية.يتم تحديد تكلفة الخدمات بناء على عدد الاستشارات والبحوث المطلوبة.

حتى إذا لم يجد مقدم الطلب العمل بعد الفحص الطبي، ليس لصاحب العمل الحق في المطالبة بسداد النفقات.الخصومات من الأجور أو الحساب الذاتي لفحص وقائي غير قانونية فيما يتعلق بالموظف.ويتعين على صاحب العمل أن يتحمل جميع النفقات، وأن يحفظ راتب الموظف عن فترة اجتياز اللجنة الطبية في حدود متوسط ​​الأجر اليومي.

الفحص الطبي الدوري هو إجراء مهم يسمح في الوقت المناسب تشخيص الأمراض المهنية والخطرة للمجتمع.يتم تنفيذ الإجراءات في المقام الأول في مصلحة الموظف.يجب على كل من صاحب العمل والموظف أن يمتثل لمتطلبات القانون بشأن اجتياز الفحوصات الطبية.وتؤدي الانتهاكات إلى فرض غرامات إدارية على مبلغ كبير.