Töötajate tervisekontroll: läbipääsu tüübid, protseduurid ja ajastus

Meie riigis kehtivad seadused reguleerivad, kes ja millistel tingimustel peab sagedus olema arstlikul läbivaatusel. Autojuhid, õpetajad, toiduainetööstuse töötajad ja paljud teised meie töötajad peavad regulaarselt vaatama kõiki uuringuid. Selliste uuringute korraldamise kohustus lasub tööandjatel. Sündmuse maksmine kuulub juriidilise isiku vastutusse.

Üldine vaade

-le Mitte kõik ei juhi kohustuslike arstlike läbivaatuste sagedust. Selle valdkonna mõistmine peaks eelkõige tööandjad, kes ei soovi seadustega vastuolus. Kui te ei korralda menetlust õigesti, võivad töötajad pöörduda oma õiguste kaitseks erikontrolli poole. Lisaks sellele võivad kontrolliasutused kirjutada trahvi või kohaldada muid sanktsioone, kui seadusi ei järgita.

Selline rangus on tingitud praegustest värbamisnõuetest. Miks on meditsiinilist kontrolli töötavad spetsialistid personali tavaliselt meelde tuletada, et see on vastuvõetamatu, et võtta inimene tööd, ei ole veel sooritanud edukalt tellida psühhiaatrid, muud arstid, kui tollimaksud sisalduvad vastu föderaalsel tasandil, nimekiri nõudvatel ametikohtadel sellist kontrolli. Te ei saa palgata isikut, kellel on vastunäidustused tööle.

General Theory

arstlik tööle on kontrolli uuringus abiga spetsialistid, mille jooksul uurib üldist tervist töötajat. Füüsiline läbivaatus võimaldab tõhus haiguste ennetamise seotud konkreetse eriala, samuti ohutuse ja väga kõva töötaja ja inimesed suhtlevad temaga.

Meie riigi kehtivad seadused reguleerivad mitut vormi, millest igaühel on töötajate ajakirjanduses oma ajapiirangud. Tuleb mainida:

• ennetav;
• pärast lende;
• esialgne;
• on perioodilised;
• enne vahetust;
• muu, deklareeritud eraldi seadusega.

Ja kui rohkem?

profülaktika hõlmab patoloogiate määratlemist esmases etapis. Sellised uuringud võimaldab töötajatel jälgida tegurid, mis stimuleerida haiguse vältimiseks olukord ajal taotleda rehabiliteerimismeetmed. Esialgsed eksamid korraldatakse enne õppimist personali või institutsiooni õpilaste arvu. Töötajate regulaarne tervisekontroll korraldatakse mõne ajaga. Sellise sündmuse idee on jälgida kogu ettevõtte personali tervist.

Erilist tähelepanu tuleks pöörata ettevõtte töötajate uuringutele enne vahetusi ja nende valmimist. Enne algust lennu alguseni tööpäeval uuringu tingimus isiku kindlaks teha, kas selle negatiivne mõju tegurid, mis on seotud tootmisega. Kontrollige ka haiguste esinemist, tingimusi, mis ei võimalda töökohale pandud ülesandeid täita. Aftertrip arstliku läbivaatuse korraldab samal eesmärgil, ainus erinevus hetkel - kui nihe, lennu lõppu. Kontrollige, kas on mürgiste koostisosade( sh alkoholi, narkootiliste ainete) jääkide jälgi.

on palju variante Lisaks kõigile ülaltoodud tüüpidele on muudes arstlikes läbivaatusviisides ette nähtud reservatsioon. Eespool loetletud nimekiri, vaatamata paljudele olukordadele, on endiselt puudulik.

Praegu peavad mõned töötajad läbima eriprotseduurid. Nn sügavmõõtme meditsiinilise läbivaatuse läbimine kujutab endast sellist perioodiliselt toimuvat sündmust. Erinevus seisneb töötajate seisundit uurivates spetsialistides. Lisaks kasutatakse inimese seisundi uurimiseks rohkem erinevaid meetodeid.

Vajalik - tähendab, et on vajalik

Praegused õigusaktid reguleerivad selgelt olukorda, kus inspekteerimised peavad olema kohustuslikud, on vabandused võimatu. TC on pühendatud nende reeglite ja eriti selle artikli all avaldatud number 213. Seda nimetatakse vajadust perioodiline tervisekontroll töötajatele, kes on sunnitud kokkupuude kahjulike tingimuste või töö kohas, klassifitseeritakse ohtlikuks. See kehtib ka neile, kes töötavad maa all. Ebaõnnestumise korral korraldatakse selliseid üritusi liikluses töötavatele inimestele.

Tea, milline on vormi 302N, viide toiduainetetööstuses töötava isiku tervisekontrollile. Sama kehtib ka organisatsiooniliste protsesside kohta ning avalike toitlustuskohtade ja kaubavahetuse toimivuse tagamiseks. Samad reeglid kehtivad nendele, kes töötavad meditsiiniasutustes, töötavad lastega või tagavad veevarustuse töövõime. Samuti on olemas konkreetsed individuaalsed alatüübid, mille puhul töötajad peavad regulaarselt seisma kontrollima arstiga. See kehtib peamiselt neile, kes puutuvad pidevalt kokku kõrge ohu allikatega.

Hoiatus tingimused

tegurid, mida tuleb pidada ohtlikuks, kahjulik, föderaalsel tasandil on seatud selleks väljastatud tervishoiuministeerium. Nimekirjas on kogu töö, kui see on seotud, kus töötajal on õigus korrapäraselt läbi vaadata kvalifitseeritud arsti terviseseisund.

Ma tahan kõvasti tööd teha!

Töötervishoiuasutus on kohustuslik tingimus neile, kes on huvitatud teatud erialade, töökohtade positsioonide leidmisest. Läbima arsti enne võtta tööd alaealise kodaniku, kes tahab töötada või kellad, samuti koostoime transpordi ajal. Enne seadme arstide läbimist, kelle tulevane töökoht on maa all. Special lähenemine nõuab sportlased ja kodanikud, kes saavad töö Kaug-Põhjas või õigusvaldkondadest sellega samaväärne.

Arstlik läbivaatus korraldatakse meditsiinilises raamatus, kus osalevad kvalifitseeritud töötajad. Sellist üritust hoitakse asjaomaste litsentside saanud asutusel. Inspekteerimine toimub vastavalt kindlale kavale, mis on üldiselt aktsepteeritud meie riigi territooriumil.

Mida ma peaksin tegema?

juhiste hankimiseks arstliku läbivaatuse, kui kandideerite, läbivad regulaarse kontrolli ja muid regulaarseid seotud tegevused terviseuuringuid töökohal, see on vajalik, et tööandja on ametlikult välja kõik menetluse etappidel. Režiim hõlmab esimese teket nimekirja isikute nimed, kellel on vaja külastada arsti kokkulepitud ajavahemike järel, pärast mida lehe saadetakse Federal Service. See on vajalik kümne päeva jooksul pärast dokumendi heakskiitmist. Kui olete lõpetanud esimese ametliku etapi, võite valida õige päeva, millest hakatakse vahetu suhtlemine meditsiiniasutusega.

Enne töötajate tervisekontrolli alustamist peab meditsiiniasutus saama kõikide isikute nimekirja, keda tuleb uurida. Soovitatav on saata selline dokument kaks kuud enne töötajate plaanilist ülevaatust. Kümme päeva enne sündmuse algust peaks tööandja tutvuma kõigi huvitatud töötajate koostatud ja kokkulepitud ajakavaga. Igaühelt tuleb allkiri, mis kinnitab teabe saamist. Pärast seda võite jätkata töötajate juhiste ja dokumentide levitamist. Lõppetapp teatab FSS-i sündmuse kohta. Selleks täitke standardne 4-FSS-etikett.

Asutus: mida teha?

läbiviimiseks tervisekontrolli töötajatele kliendi organisatsioonide, meditsiini firma peaks tegevuskava kooskõlas kalender, ametlikult kinnitada kliendi aktsepteerimist, siis kinnitab. Seda korraldatakse organisatsiooni tegevdirektori allkirja saamisega, millele järgneb ettevõtte pitseriga dokumendi sertifitseerimine. Pärast seda võite alustada alaliste komisjonide loomist, kes vastutavad kitsa spetsialisti kutsumise eest, kui see on konkreetsel juhul vajalik.

Järgmine etapp on töötajate bioloogiliste vedelike vastuvõtmine ja arsti terviseseisundi uurimine. Tehakse meditsiiniline kontroll, väljastatakse meditsiinikaart, tervisepass, kui see pole juba välja kirjutatud. Uuringu lõppedes saab isik isikliku passi ja kaks järelduste koopiat. Need on tõendatud meditsiinikomisjoni esimehe allkirjaga.Üks paber on kodaniku enda jaoks, teine ​​salvestatakse kaardiga.

Mis on järgmine?

Kui töötaja arstlik läbivaatus on võimaldanud tuvastada kutsehaigestumiste sümptomite olemasolu, saadetakse kodanik edasiseks läbivaatamiseks spetsialiseeritud keskusesse. Sündmuse lõpus koostab Rospotrebnadzor, meditsiiniasutus, tööandja ühiselt sündmuse üldaruanded. Kogutud dokumentatsiooni alusel on vajalik meditsiinilise läbivaatuse toiming. Seda antakse 30 päeva pärast meditsiiniliste uuringute lõpetamist.

Kui akt on täielikult valmis ja kõigi asjaosaliste poolt heaks kiidetud, on dokumendi ametlik saatmine huvitatud isikutele viis päeva. Paber peab saama:

• on ettevõte, kus töötajad töötavad;
• Rospotrebnadzor;
• on selle piirkonna eest vastutav keskus, mis tegeleb kutsealaste patoloogiatega.

Isiklik osalus

Arstliku läbivaatuse ajal vastutab töötaja õigeaegse saabumise eest etteantud uurimispaigas. Inimesel peab olema dokumentatsioon. Kohustuslik nimekiri eeldab vajadusel konkreetse juhtumi korral isiklikku isikut tõendavat dokumenti( passi), juhiseid ja komisjoni otsust, mis on juba läbi viinud psühhiaatrilise kontrolli. Kui olete varem väljastanud tervisepassi, tuleb see dokument samuti kanda. Olles ilmunud kindlaksmääratud päeval ja ajal, läheb isik, lähtudes institutsiooni töötajatest, kõik ettenähtud meetmed.

Mis edasi?

Kui olete läbinud ettenähtud arstide loendi, võib inimene kogeda tulemusi, mis stimuleerivad täiendavate uuringute läbiviimist. Mõnel juhul on erakorraline kontroll. Samuti võib tööandja suunata kellelegi, kes lihtsalt kavatseb alalise töökoha saada. Sellist sündmust nimetatakse esialgseks.

Töötajatele( sh võimalikele) viitamise ettevalmistamiseks tuleb dokumendis märkida ettevõtte täielik nimi, OKVED andmed, OGRN, ettevõtte täpne geograafiline asend( aadress).Dokumendis märgib tööandja, millist tüüpi eksamit nõutakse, ning näeb ette ka andmed sündmust läbiva isiku kohta - tema sünnikuupäev, täisnimi, üksuse nimi, kus töötaja tulevikus töötab, kui see on olemas. Siia on märgitud kutseala nimi, tööprotsessi käigus esinevad töö liigid, tegurid( ohtlikud, kahjulikud)( vajaduse korral).

ametlikud funktsioonid Esildise andmisel on oluline dokumentide nõuetekohane dokumenteerimine nii, et töötajal pole probleeme arstiasutuses. Dokumendi allkiri on isik, kellel on ettevõtte volitus seda tüüpi väärtpabereid tõendada. Sellisel juhul määratakse üksikasjalikult isiku täielik nimi ja ametikoht. Korraldades esialgse ülevaatuse maalimise suunas, suunatakse tööotsija. Ettevõtte ülesandeks on võtta arvesse kõiki väljastatud juhiseid.

Töökohale sisenemise huvitatud isik peab saabuma kindlaksmääratud aja jooksul määratud aadressil koos eespool loetletud dokumentide täieliku loendiga. Kui kogu arstide loend on läbinud, viiakse laboriuuringud lõpule, esialgne uurimine loetakse täielikuks. Kui sündmus on lõpule viidud, saab tööotsija arvamuse järelduste kohta, mis käsitlevad soovitavas olukorras olevate vastunäidustuste olemasolu. Kogu teave on üksikasjalikult ja hoolikalt salvestatud medknizhke.

seadused

214 th artikkel TK nõuab kodanike otsib tööd, esmalt arst uurib, kui töökohal on üks nimetatud TC.Sellises olukorras töötades tuleb edaspidi regulaarselt kontrollida erakorralisi väljaandeid, mille jaoks tööandja suundub. Aastal vastutusalasse ettevõtte - regulaarselt korraldada eksameid ja ei läinud ära töötajate kohustuste tööl, kui isik ei külasta arsti ja saada kõik järeldused, vajalikke ülevaatusi õigusalast tööd.

Tööle asudes võib teatud kodanik vältida arstliku läbivaatuse läbimist, keelduda sellisest sündmusest ametlikult. Seadus deklareerib: tööandja peab sellist taotlejat keelduma. Keeldumine tuleb välja anda ka juhul, kui isik, kes soovib asuda, leiab sellise töökoha kohta meditsiinilisi vastunäidustusi.

tühjendatakse

Kui töökohal on selline, et see on vajalik, kui ta taotleb oma töötajatele korraldada arstliku läbivaatuse, kuid tööandja on vastamata selle punkti ja võttis inimese paika, täielikult kavandatud, ilma arstitõendi poolt sellise järelevalve võiks põhjustada märgatavat trahvi. Selle väljavõtmiseks on järelevalveasutusel õigus kontrollida dokumente, töökohti, töötajate kvalifikatsiooni ja muid parameetreid. Seaduse kohaselt on haldusvastutus ähvardatud.

Täpsem avastamise sellise järelevalve on vaja lõpetada tööleping, kui sõlmitakse reegel deklareeritud TC, FL, on rikutud etapil allkirjastamise paberi mõlemale poolele. Tööandja vastutusalas on töötaja teisele ametikohale pakutav pakkumine, mille puhul inimene saab töötada praeguses tervislikus seisundis, ilma et see piiraks tema ennast.

Kes on süüdi?

Kui on tuvastatud töölepingu vältimist nõudev järelevalve, peate kõigepealt kindlaks määrama, kelle süül on vale leping. Kui töötaja ei ole süüdi, et ta oli selline töökoht, kus ta pidi olema vastunäidustatud põhjal tervisliku seisundi on õigus ajal vallandamise saada lahkumishüvitist. See arvutatakse keskmise kuupalgaga. Kui leitakse, et töötaja on süüdi juhtumiga, ei pea tööandja maksma täiendavaid summasid ega pakkuma alternatiivset tööd.

Kui ettevõte on välja andnud suunise, et töötaja ei võtnud arvesse vajalikke kontrolle ega eksameid, siis on vajalik isiku eemaldamine kohustusest täitmata. Sarnaste tulemuste põhjused ja vastunäidustuste määratlemine, mille kohaselt kodanik ei tohiks endises töökohas edasi töötada. Lisaks lihtsale eemaldamisele on töötaja mõnel juhul vastutav. Samal ajal on vaja keskenduda TK artikli 192 alusel välja kuulutatud eeskirjadele. Kui ettevõte võimaldab inimestel töötada ilma kohustuslikku kontrolli läbimata, on see aluseks haldusvastutusele võtmisele. Trahvi üksikisikutele ettevõtjatele, täitevpositsioonil olevatel isikutel - 15-25 tuhat, juriidiline isik peab maksma 110-130 tuhat rubla.

Õppige oma vigadest

Kui inimene esimest on toime sarnane õiguserikkumist, kuid jällegi, selgus hooletust seadused, uue versiooni karistuse raskemad kui varem kohaldatud. Mis puutub ametlikesse finantssanktsioonidesse, siis on see erinev: 30-40 tuhat. Vahevalik on diskvalifitseerimise variant: 1-3 aastat. IP, rikkus sama artikliga korduvalt TC-d, on sunnitud maksma 30-40 tuhat trahvi või peatama tegevuste peatamise haldusotsuse alusel. Selle piirangu kestus on kuni 90 päeva.

Yurlitso, kes oli juba püütud rikkunud kehtestatud seadusi, koges trahve 100-200 tuhat rublat kordades oma eksimust. Kas ettevõtlusalase tegevuse peatamine võib administratiivselt vormistada? Selle piirangu kestus on kuni 90 päeva.

olulised omadused

Meditsiinilised uuringud tuleks korraldada kadestusväärse korrektsusega, kui ettevõtte töötajad tegelevad rasket tööd. Kui ettevõtte töötajad ei ole ületanud vanusepiiri 21-ga, on seadustega sätestatud arstliku läbivaatuse perioodilisus üks aasta. Sellise sündmuse raames on vaja kindlaks määrata, mil määral töötajad sobivad neile usaldatud kohustuste täitmiseks.

Meditsiiniliste uuringute läbiviimine antud perioodiliste väljaannetega on tõhus meetod konkreetse valdkonna inimeste terviseseisundi jälgimiseks. Arstid aitavad õigeaegselt tuvastada haigusi, mille areng on seotud teatud tööalase tegevusega. Meie ühiskonnas on kutsehaigusi juba põhjalikult uuritud ja spetsialiseerunud komisjon saab neid esmaste märkide põhjal tuvastada, mis tähendab, et inimese seisundi taastamiseks on võimalik võtta õigeaegseid meetmeid. Ohtlikud ja kahjulikud tegurid on algselt töötajate jaoks üsna nõrgad, kes on silmapaistmatu. See on meditsiinilise läbivaatuse raames teatud perioodi jooksul, mille abil saate pöörata tähelepanu probleemi esmakordsetele tunnusjoontele. See võimaldab inimesel olla tervislikum, täita oma sotsiaalseid, töö- ja muid ülesandeid, elada täisväärtuslikku elu.