Examen médical préliminaire: direction, ordre de passage

Dans certains cas, un examen médical préalable est une condition préalable à l'admission au travail. Les conditions de sa conduite sont dictées par la législation établie. L'objectif de l'enquête est de protéger la santé du travailleur et des personnes avec qui le contact se produit dans le milieu de travail.

Il y a des cas d'ignorer les règles et la procédure pour mener des inspections. Cela peut arriver à la fois de la part de l'employeur et de l'employé.Il est nécessaire de comprendre, dans quels cas et à qui il est nécessaire de passer un examen physique.

examens médicaux examens Prophylaxie

travailleurs - un ensemble de mesures thérapeutiques et préventives prises pour identifier les écarts dans l'état de santé, ce qui empêche le développement et la propagation des maladies. Selon la fréquence des examens médicaux préventifs, ils sont classés comme suit:

• périodique;
• préliminaire;
• sont extraordinaires.

Chaque espèce a un but spécifique, le calendrier, l'indication, l'ordre, la documentation requise.examens médicaux périodiques

aller au travail devraient être examinés tout au long de la période de travail en fonction de la position. Ceci est fait afin de confirmer l'aptitude professionnelle de l'employé et à temps pour prévenir ou identifier une maladie préventive en développement.

La santé est un état de complet bien-être mental, physique, social et mental, et pas seulement l'absence de maladie. Son niveau varie en fonction de nombreux facteurs internes et externes. L'examen médical périodique révèle la dynamique dans les changements de santé qui se produisent sous l'influence des facteurs de travail. L'identification des problèmes permet de prendre les mesures nécessaires au début de la pathologie.

Le passage de l'examen médical a les caractéristiques suivantes:

1. Il est effectué dans les termes établis par la législation.
2. La fréquence de la conduite dépend des conditions de travail et des facteurs de production.
3. Les personnes de moins de 21 ans sont examinées chaque année.
4. menée dans la liste des noms générés par l'administration d'une entreprise, qui est envoyé à l'établissement de soins de santé régional.
5. L'employé reçoit une référence pour l'examen médical de l'employeur.
6. L'employé est inspecté par tous les spécialistes nécessaires, les tests de laboratoire et cliniques sont effectués dans leur intégralité.
7. Sur la base des résultats doit être conclusion finale, qui est déterminée par l'aptitude et la capacité de tenir employé de bureau.fréquence

d'inspection sur les types de liste

d'emploi des travaux, pour lesquels les contrôles préventifs sont nécessaires, ainsi que la fréquence de l'enquête:

• de grande hauteur et les travaux de cordiste, les travaux relatifs aux grues et élévateurs - tous les 2 ans;
• maintenance des installations électriques, mise en service et installation - tous les 2 ans;
• protection de la forêt, travailler avec la forêt - tous les 2 ans;
• industrie pétrolière et gazière, forage offshore - tous les 2 ans;Travaux souterrains
• - annuel;
• installations hydrométéorologiques - annuel;
• travaille dans le domaine de la géologie, de la topographie et de la construction - tous les 2 ans;
• maintenance des récipients sous pression - tous les 3 ans;
• machinistes, employés de chaufferies, gaznadzor - tous les 2 ans;
• travaille avec des substances explosives et inflammables - annuellement;
• travail dans les opérations bancaires, la collecte de fonds, la sécurité, d'autres types de travail liés à l'utilisation des armes à feu - chaque année;
• travaille avec des installations mécanisées - tous les 2 ans;
• travail dans les écoles préscolaires, les institutions médicales et préventives, les organisations pharmaceutiques, l'industrie médicale - chaque année.

inspections extraordinaires

Selon la loi, toute personne qui exerce les fonctions de la société, a droit à un examen extraordinaire conformément aux recommandations médicales, conservé le poste et le salaire au cours de laquelle pour lui.

Le passage d'un examen médical de ce type n'a pas de périodicité fixe. Sont détenus dans deux cas:

• initiative de l'employé - il a des plaintes sur l'état de santé associé à des risques professionnels ou d'autres raisons;
• initiative de l'employeur - a des soupçons que le niveau de santé de l'employé a empiré en raison de l'impact négatif des conditions de travail ou d'autres raisons.

Sur la base de l'application d'un travailleur ou d'une lettre à l'établissement de santé, l'administration de l'entreprise émet un ordre d'envoi d'un examen d'urgence. Le document spécifie la période pendant laquelle l'examen sera effectué, les données sur l'établissement de traitement et de prophylaxie( nom, adresse, emplacement de l'entreprise) et le montant des salaires retenus pour la période d'absence de l'employé.

En outre, tous les coûts liés à la conduite d'une inspection extraordinaire sont attribués à l'employeur, quel que soit le responsable du traitement dans l'établissement de santé.

Pourquoi faire un examen préliminaire?

Un examen médical préliminaire est effectué afin d'évaluer l'état de santé de la personne postulant à des fins d'emploi, sa conformité avec le futur poste occupé, et également de révéler la présence de maladies au moment de l'embauche.

Les groupes suivants sont soumis à l'examen obligatoire:

1. Mineurs.
2. Travailleurs, dont l'examen médical préliminaire est prévu par des actes juridiques réglementaires:
   • personnes engagées dans des travaux pénibles et dangereux;
   • postes liés à l'industrie du transport;
   • employés de la production alimentaire;
   • personnes travaillant dans un environnement commercial;
   • employés des établissements pour enfants et de traitement et de prévention.
3. Les personnes effectuant des examens médicaux préventifs sont fournies par d'autres documents législatifs.

Sur la base des commandes approuvées par les listes et les règlements gouvernementaux qui sont la base d'une enquête auprès des employés: substances dangereuses, sur les travaux et professions, contre-indications médicales générales et spécialisées, la procédure et les règles pour la conduite des inspections.

Direction et procédure pour sa compilation

Pour la personne qui entre dans le travail, l'administration de l'entreprise émet une référence pour un examen médical. Il spécifie les données suivantes: nom de la société

• , forme de propriété et statut économique;
• données de l'établissement de santé, indiquant son adresse et son code pour OGRN;
• quel type d'inspection sera effectuée;
• et la date de naissance du demandeur;
• la division à laquelle appartient le futur lieu de travail, quelle position occupera;
• facteurs de production.

Le document est confirmé par la signature de la personne autorisée, en indiquant son nom, son prénom, son patronyme et son poste occupé.L'employé reçoit une signature et la personne autorisée conserve les dossiers des directives émises.

Procédure pour mener l'enquête

Après avoir reçu le renvoi, l'employé( e) présente une demande à l'établissement de traitement et de prophylaxie spécifié( e).Les examens médicaux préliminaires et périodiques sont supervisés par un médecin-thérapeute qui résume de manière indépendante l'examen complexe.

Autres spécialistes étroits participant à l'examen:

• oculist;Oto-rhino-laryngologiste
• ;
• neurologue;
• Chirurgien;
• dermatovenereologist;Dentiste
• ;
• spécialiste des maladies infectieuses( selon les indications).

Du laboratoire et des méthodes fonctionnelles d'examen par année la radiographie, électrocardiographie, dépistage sanguin de la syphilis, un prélèvement bactériologique pour la gonorrhée, la recherche sur la porteuse de maladies intestinales et helminthiases.

Les femmes sont examinées par un gynécologue, prennent des frottis pour un examen cytologique et bactériologique, et après 40 ans, l'échographie mammaire, la mammographie et la consultation des mammifères sont obligatoires. Les hommes subissent un examen oncologique avec un urologue avec un examen du rectum.

Effectuer un test sanguin général, en clarifiant le niveau des éléments, l'hémoglobine, l'indice de couleur, la formule des leucocytes expansés, ESR.L'analyse clinique de l'urine détermine la présence de sucre et de protéines, la densité, la microscopie des sédiments. Un test sanguin biochimique est effectué.

Pour toutes les catégories de personnes subissant un examen médical préliminaire, un examen de santé par un psychiatre et un narcologiste est obligatoire.

Basé sur les résultats des examens des spécialistes étroits et des examens cliniques, le thérapeute décide de l'adéquation, la présence ou l'absence de maladies systémiques.

Examen psychiatrique de l'

Certaines conditions de travail exigent un examen psychiatrique, et pas seulement l'examen d'un psychiatre effectué dans le cadre d'un examen médical normal. L'enquête est menée par les personnes suivantes:

• mineurs;
• la position future est associée aux conditions de danger accru( production chimique, activités liées aux armes, travail à haute altitude ou souterrain, employés de l'industrie des transports);
• enseignants;
• travailleurs de la restauration publique;
• travailleurs de la santé.

L'enquête est menée dans des institutions spécialisées autorisées pour de telles activités. La commission est composée de 3 spécialistes. La législation stipule que l'examen médical des travailleurs par un psychiatre est volontaire, mais en cas de refus de subir un examen, l'administration de l'entreprise a le droit de refuser d'employer une personne.

Aux fins de l'enquête, les spécialistes qui sont membres de la commission peuvent demander des informations supplémentaires à l'administration de l'entreprise, dont l'employé est informé.La décision doit être prise par vote et émise par écrit dans les trois jours.

Une commission d'enquête a le droit de reconnaître l'employé inapte à exercer certaines activités( jusqu'à 5 ans), mais avec la possibilité d'un réexamen.examen médical préliminaire de l'inspection de

se compose de trois étapes: examen direct, tests psychologiques, des tests de laboratoire de sang. Les examens narcotiques peuvent identifier les signes possibles de la maladie, et s'ils sont découverts, l'employé est envoyé à l'hôpital pour un examen plus approfondi.

S'il n'y a pas de problèmes, un certificat confirmant le passage de l'examen préventif est délivré.Le document correspond au modèle établi.

Un narcologiste est examiné au lieu de résidence ou dans les centres de district( pour les villageois).L'entreprise paie pour les dépenses, qui a envoyé l'employé pour examen.

Caractéristiques personne documentation

qui passera un examen médical préliminaire dans les hôpitaux vous offre reçue de la direction de votre employeur, document d'identité( certificat de naissance, passeport), un document sur la santé( le cas échéant), la décision relative à un examen psychiatrique( dans la législationcas).

L'examen médical des employés nécessite le traitement de certains documents. Ce sont:

1. Carte médicale ambulatoire - il enregistre les données de l'examen par les médecins, les résultats des tests, la conclusion de l'examen.
2. Un carnet de santé est émis si l'employé ne l'a pas déjà.Il précise les données sur l'organisation de l'employeur, les données personnelles de l'employé, les brèves conclusions des médecins à l'examen. Le livre sanitaire est attribué une fois, même si la personne change de lieu de travail.

Conclusion sur la pertinence de

L'examen médical obligatoire des employés nécessite la fixation de la décision finale, selon laquelle l'employeur peut prendre un spécialiste pour travailler. En conclusion, les données suivantes doivent être indiquées:

• la date d'enregistrement du résultat;
• Nom complet, sexe, date de naissance de l'employé;
• informations sur l'employeur;
• conditions de travail de la personne, indiquant l'unité structurelle, la position future, les facteurs de risques;
• le résultat final( les contre-indications médicales pour la future position ont été identifiées ou non révélées).

La conclusion est signée par le thérapeute, en indiquant les données personnelles et en assurant avec le sceau personnel et le sceau de l'institution médicale et préventive. Le document est publié en plusieurs exemplaires, dont l'un est inscrit sur la carte de patient de l'employé, et l'autre lui est remis dans ses bras.

Frais de l'employeur

Conformément à la législation, tous les frais pour les examens médicaux préliminaires et périodiques obligatoires sont attribués à l'employeur. Les dépenses concernent la catégorie de celles qui prévoient des conditions de travail et des mesures de sécurité normales et sont confirmées par la fixation documentaire.

Une entreprise budgétaire ou privée dont les employés participeront à des examens médicaux, conclut un contrat avec une institution médicale et préventive disposant d'une licence correspondante. Le paiement passe par les étapes.30% du coût des services sont payés à l'avance, et le calcul final est basé sur les résultats de l'enquête.

Conclusion

L'administration de l'entreprise a non seulement le droit, mais est également tenu de ne pas admettre au travail ou l'emploi de l'employé qui n'a pas réussi l'examen médical à temps sans raison valable. En cas d'évasion d'un examen préventif, l'employé est retiré du processus de travail sans salaire. Une inspection en temps opportun permet non seulement de préserver la santé du travailleur, mais aussi d'empêcher le développement de maladies possibles.