Examinările medicale ale lucrătorilor: tipurile, procedura și calendarul trecerii

care operează în țara noastră, legile reglementează și care, în condiții ce, cu ce frecvență ar trebui să participe la un examen medical. Conducătorii auto, profesori, lucrători din industria alimentară și mulți alți lucrători din țara noastră sunt obligați în mod regulat să semene cu o gamă completă de anchete. Obligația de a organiza astfel de cercetări este în sarcina angajatorilor. Plata evenimentului este, de asemenea, inclusă în responsabilitatea persoanei juridice.

Vizualizarea generală a

Nu toată lumea este ghidată de frecvența examinărilor medicale obligatorii.Înțelegeți această zonă ar trebui în primul rând angajatorii care nu doresc să intre în conflict cu legile. Dacă nu organizați corect procedura, angajații pot solicita o inspecție specială pentru a-și proteja drepturile.În plus, autoritățile care efectuează revizuirile pot scrie o amendă sau pot aplica alte sancțiuni dacă există o nerespectare a legilor.

O asemenea rigoare se datorează cerințelor actuale de recrutare. Explicând de ce există un examen medical, pentru profesioniștii care lucrează cu personalul, de obicei, a reamintit că este inacceptabil să ia o persoană un loc de muncă, nu a trecut comision cu succes psihiatri, alți medici, în cazul în care taxele sunt incluse în adoptate la nivel federal, lista de posturi care necesită astfel de controale. Nu puteți angaja o persoană care are contraindicații să lucreze.

Teoria generală a

bord medicale la locul de muncă este un studiu de control cu ​​ajutorul profesioniștilor, în cursul căreia analizează starea de sănătate generală a angajaților. Examenul fizic permite prevenirea eficientă a bolilor asociate cu o anumită profesie, precum și siguranța și lucrătorul foarte greu și oamenii care interacționează cu el.

legile existente reglementează mai multe forme noastre de țară, fiecare cu propriul set de timp pentru examenele medicale necesare lucrătorilor. Ar trebui menționat:

• preventiv;
• după zboruri;
• preliminar;
• sunt periodice;
• înainte de schimbare;Alte
• , declarate prin reglementări separate de reglementare.

Și dacă mai mult?

Profilaxia implică definirea patologiilor în stadiul primar. O astfel de cercetare permite personalului să observe factori care stimulează dezvoltarea bolii, pentru a preveni situația în timp să se aplice măsuri de reabilitare. Examenele preliminare sunt organizate înainte de înscrierea în personal sau în numărul de elevi ai instituției. Examinarea medicală periodică a lucrătorilor este organizată cu anumite intervale de timp. Ideea unui astfel de eveniment este de a monitoriza starea de sănătate a întregului personal al întreprinderii.

O atenție deosebită trebuie acordată cercetării angajații companiei schimburi și la finalizare.Înainte de începerea zborului, până la începerea studiului zile starea persoanei pentru a determina dacă factorii de influență negativă asociată cu producția. De asemenea, verificați prezența unor boli, condiții care nu permit îndeplinirea sarcinilor atribuite locului de muncă.Aftertrip examen medical este organizat cu același scop, singura diferență în momentul - în cazul în care deplasarea, zborul se termină.Verificați dacă există urme de intoxicare cu componente toxice( inclusiv alcool, substanțe narcotice).

multe opțiuni

În plus față de toate aceste tipuri, legislația este prezenta clauză cu privire la alte tipuri de examene medicale. Lista menționată mai sus, în ciuda faptului că a acoperit un număr mare de situații, este încă incompletă.

În prezent, unii angajați trebuie să urmeze proceduri specializate. Trecerea examenului medical al așa-numitului tip adânc reprezintă un fel de eveniment desfășurat periodic. Diferența - în numărul de experți implicați pentru a studia statutul lucrătorilor.În plus, este utilizată o mai mare varietate de metode pentru studierea stării umane.

Este necesar - înseamnă, este necesar

Legislația actuală reglementează în mod clar situația în care inspecțiile trebuie să fie obligatorii, scuzele sunt imposibile. Acesta este dedicat acestor reguli ale TC și, în special, articol publicat sub numărul 213. Aceasta menționează necesitatea unei examinări medicale periodice a angajaților care sunt forțați să intre în contact cu condiții dăunătoare sau să lucreze într-un loc clasificat ca fiind periculos. Acest lucru se aplică și celor care lucrează subteran. Fără eșec, astfel de evenimente sunt organizate pentru personalul care lucrează cu traficul.

Cunoașteți formularul 302N, trimiterea la examinarea medicală a unei persoane care lucrează în industria alimentară.La fel, acest lucru se aplică proceselor organizaționale și asigurarea operabilității locurilor de catering, precum și a comerțului. Aceleași reguli se aplică celor care lucrează în instituții medicale, lucrează cu copii sau asigură funcționarea instalațiilor de alimentare cu apă.Există, de asemenea, anumite subtipuri individuale de activitate, atunci când sunt implicate în care lucrătorii trebuie să viziteze în mod regulat un medic pentru a verifica starea. Acest lucru se aplică în special celor care sunt în permanență în contact cu sursele de pericol ridicat.

Condiții de atenție

Factorii care trebuie considerați periculoși, dăunători la nivel federal se stabilesc printr-un ordin emis de Ministerul Sănătății. Lista are toată munca, atunci când este implicată în care personalul are dreptul de a examina în mod regulat starea de sănătate a medicilor calificați.

Vreau să muncesc din greu!

Comisia medicală pentru muncă este o condiție obligatorie pentru cei care sunt interesați să obțină funcții în anumite specialități, locuri de muncă.Va trebui să treci un medic înainte de a angaja un cetățean minor sau care vrea să lucreze ca un paznic sau atunci când interacționează în timp ce lucrează cu transportul.Înainte ca medicii să treacă, al cărui viitor loc de muncă va fi subteran. O abordare specială este cerută de atleții și cetățenii care lucrează în Nordul îndepărtat sau în localități, în conformitate cu legea la care sunt echivalenți.

Este organizat un examen medical pentru o carte medicală cu implicarea personalului calificat. Un astfel de eveniment se desfășoară într-o instituție care a primit licențele relevante. Inspecțiile se efectuează în conformitate cu o anumită schemă general acceptată pe teritoriul țării noastre.

Ce ar trebui să fac?

Pentru a primi o sesizare pentru un examen medical când solicitați un loc de muncă, pentru a efectua inspecții periodice și alte activități regulate legate de studiul sănătății la locul de muncă, este necesar ca angajatorul să formalizeze formal toate etapele acestei proceduri. Regimul presupune mai întâi formarea unei liste de nume de persoane care trebuie să viziteze un medic cu o anumită frecvență, după care lista este trimisă la Rospotrebnadzor. Este necesar să faceți acest lucru în termen de zece zile după aprobarea documentului. După ce ați terminat prima etapă oficială, puteți alege ziua potrivită, de la care va începe interacțiunea imediată cu instituția medicală.

Înainte de începerea examenului medical al angajaților, instituția medicală trebuie să primească o listă prin apel nominal pentru toate persoanele care urmează să fie examinate. Se recomandă trimiterea unui astfel de document cu două luni înainte de inspecția programată a angajaților. Cu zece zile înainte de începerea evenimentului, angajatorul ar trebui să se familiarizeze cu programul stabilit și agreat al tuturor lucrătorilor interesați. Fiecare dintre ele să ia o semnătură care să confirme primirea informațiilor. După aceasta, puteți continua proiectarea direcțiilor și distribuirea documentației către lucrători. Etapa finală este raportarea către FSS despre eveniment. Pentru aceasta, completați eticheta standard 4-FSS.

Instituția: Ce trebuie să faceți?

Pentru a efectua un examen medical al angajaților organizației clientului, compania medicală trebuie să elaboreze un plan de acțiune în conformitate cu calendarul, să confirme oficial acordul clientului cu el și apoi să aprobe. Aceasta se organizează prin obținerea semnăturii directorului executiv al organizației, cu certificarea ulterioară a documentului cu sigiliul companiei. După aceasta, puteți începe să creați o comisie permanentă responsabilă de invitarea specialiștilor înguste, dacă este cazul, în cazul specific.

Următoarea etapă este recepția fluidelor biologice de la lucrători și un studiu al stării de sănătate a medicilor. Se face un formular medical, se eliberează un card medical, un pașaport pentru sănătate, dacă nu este deja scris. La încheierea cercetării, o persoană primește un pașaport personal și două copii ale concluziilor. Acestea sunt certificate cu semnătura președintelui comisiei medicale. O hârtie este pentru cetățean însuși, al doilea este salvat cu cardul.

Ce urmează?

Dacă examinările medicale ale lucrătorilor a relevat prezența simptomelor de boli profesionale, cetățeanul este trimis pentru examinare suplimentară într-un centru specializat. La finalul evenimentului, Rospotrebnadzor, instituția medicală, angajatorul întocmesc împreună rapoarte generale despre eveniment. Pe baza documentației colectate este necesară eliberarea unui act de examinare medicală.Acest lucru este dat 30 de zile de la finalizarea cercetării medicale.

Odată ce actul este complet pregătit și aprobat de toate părțile implicate, există cinci zile pentru trimiterea oficială a documentului părților interesate. Lucrarea trebuie să primească:

• o întreprindere unde angajații sunt angajați;
• Rospotrebnadzor;
• este centrul responsabil pentru această regiune, care se ocupă de patologiile profesionale.

Participare personală

În timpul examenului medical, angajatul este responsabil pentru sosirea la timp într-un loc de cercetare predeterminat. Cu o persoană trebuie să aibă documentație. Lista obligatorie presupune documente de identificare personale( pașaport), direcția și decizia comisiei, care a efectuat deja o examinare psihiatrică, dacă este cazul într-un caz particular. Dacă ați eliberat anterior un pașaport de sănătate, trebuie să efectuați și acest document. După ce a apărut în ziua și în timpul stabilit, persoana, condusă de personalul instituției, adoptă toate măsurile prescrise.

Ce urmează?

După ce a trecut prin lista prescrisă de medici, o persoană poate întâmpina rezultate care stimulează o programare pentru examinări suplimentare.În unele cazuri, numirea unei inspecții extraordinare. De asemenea, angajatorul poate da îndrumare unei persoane care intenționează să obțină un loc de muncă permanent. Un astfel de eveniment este numit preliminar.

Efectuarea de direcție pentru angajați( inclusiv potențiale) ar trebui să fie în documentul indică numele complet al întreprinderii, potrivit datelor NACE, BIN, poziția geografică exactă a firmei( adresa).Documentul precizează angajatorul ce tip de inspecție este necesară, precum și registrele datele persoanei deținute la un eveniment - data nașterii sale, numele complet, nume de unitate, în cazul în care oamenii în viitor va funcționa, dacă este cazul. Se indică numele profesiei, sunt enumerate tipurile de muncă, factorii( periculoși, nocivi) care vor fi întâlniți în cursul procesului de lucru( dacă este necesar).

Caracteristicile oficiale ale

La emiterea unei sesizări este importantă documentarea corectă a documentelor astfel încât angajatul să nu aibă probleme în instituția medicală.Semnătura pe document este făcută de persoana care este autorizată de întreprindere să certifice acest tip de valori mobiliare.În acest caz, numele și poziția completă a persoanei sunt prescrise în detaliu. Direcția este transferată solicitantului de locuri de muncă atunci când se organizează inspecția preliminară împotriva picturii. Sarcina întreprinderii este de a ține seama de toate instrucțiunile emise.

O persoană interesată să intre în locul de muncă trebuie să ajungă la ora stabilită la adresa indicată, cu o listă completă a documentelor enumerate mai sus. Când se trece întreaga listă de medici, studiile de laborator sunt finalizate, examinarea preliminară este considerată completă.Pe măsură ce evenimentul este finalizat, solicitantul de locuri de muncă primește un aviz cu privire la concluziile privind prezența contraindicațiilor pentru a lucra în poziția dorită.Toate informațiile sunt detaliate, scrupulos înregistrate în medknizhke.

Legile și regulamentele

214-lea articol din TK impune cetățenilor care caută locuri de muncă, să fie mai întâi examinat de către un medic în cazul în care locul de muncă este unul menționat la TC.Lucrând într-o astfel de poziție, în viitor va fi necesară inspectarea periodică a periodicelor, extraordinare, pentru care angajatorul întocmește o direcție.În sfera de responsabilitate a întreprinderii - de a organiza în mod regulat astfel de examene și nu a trecut, pentru ca lucrătorii să-și îndeplinească obligațiile la locul de muncă, atâta timp cât persoana nu vizita un medic și de a lua toate concluziile, anchetele necesare pentru munca legală.

La intrarea într-un loc de muncă, un anumit cetățean poate evita să efectueze un examen medical, să refuze un astfel de eveniment într-o manieră oficială.Legea declară: angajatorul trebuie să refuze un astfel de solicitant. Refuzul va fi emis și în cazul în care persoana care dorește să se stabilească va descoperi contraindicații medicale pentru o astfel de activitate.

este eliminat

În cazul în care locul de muncă este de așa natură încât este necesar atunci când se aplică pentru personalul său pentru a aranja un examen medical, dar angajatorul a ratat acest punct și a luat pe om în locul ei, pe deplin proiectat, fără o mână de certificat medical, o astfel de supraveghere ar putea provoca producă bine considerabile. Pentru a scrie acest lucru, autoritatea de supraveghere are dreptul de a verifica documentația, locurile de muncă, conformitatea lucrătorilor cu calificările și alți parametri.În conformitate cu legea, responsabilitatea administrativă este amenințată.

detecție avansată a unui astfel de supraveghere este necesară pentru a finaliza contractul de muncă, astfel cum concluzia regulii declarată de către TC, FL, au fost încălcate în etapa semnării hârtiei de pe ambele părți.În sfera de responsabilitate a angajatorului este oferirea către salariat a unei alte funcții, pe care o persoană poate lucra în starea actuală de sănătate fără a se prejudicia pe sine.

Cine este de vina?

Dacă a fost identificat un control care impune evitarea unui contract de muncă, trebuie mai întâi să stabiliți a cărui vină este un acord greșit.În cazul în care angajatul nu este de vină pentru faptul că el a fost într-un astfel de loc de muncă, în cazul în care el a fost să fie contraindicat în funcție de starea de sănătate, are dreptul la momentul concedierii pentru a primi plăți compensatorii. Aceasta se calculează pe baza salariului mediu lunar. Dacă se constată că angajatul este vinovat de ceea ce sa întâmplat, angajatorul nu trebuie să plătească sume suplimentare sau să ofere un loc de muncă alternativ.

În cazul în care societatea a emis o direcție pe care angajatul a neglijat-o și nu a trecut inspecția și examinarea necesare, va fi necesară eliminarea persoanei de la îndeplinirea obligațiilor. La rezultatul similar conduce și se definesc contraindicațiile conform cărora cetățeanul nu ar trebui să lucreze mai mult pe un fost loc de muncă.Pe lângă îndepărtarea simplă, în unele cazuri muncitorul este tras la răspundere.În același timp, este necesar să ne concentrăm asupra regulilor declarate prin articolul 192 din TC.Dacă o întreprindere permite oamenilor să lucreze fără a trece inspecții obligatorii, aceasta este baza pentru aducerea responsabilității administrative. Ca o amendă pentru antreprenorii individuali, persoanele care dețin funcții executive - 15-25 mii, o entitate juridică va trebui să plătească 110-130 de mii de ruble.

Învață din greșelile

dvs. Dacă o persoană trebuie mai întâi să comită o încălcare similară a legii, dar din nou, a fost dezvăluit neglijarea legilor, noua versiune a pedepsei va fi mai severă decât cea aplicată anterior.În ceea ce privește sancțiunile financiare oficiale variază: 30-40 mii. Există o variantă de descalificare pentru un interval de timp: 1-3 ani. IP, a încălcat în mod repetat TC în conformitate cu același articol, va fi obligat să plătească 30-40 de mii amendă sau se confruntă cu suspendarea activităților în conformitate cu o rezoluție administrativă.Durata acestei restricții este de până la 90 de zile.

Yurlitso, care a fost deja prins în încălcarea legilor stabilite, a întâlnit amenzi de 100-200 mii de ruble în repetarea greșelii sale. Poate formaliza administrativ suspendarea activității antreprenoriale. Durata acestei restricții este de până la 90 de zile.

Caracteristici importante

Examinările medicale trebuie să fie organizate cu regularitate invidioasă, dacă personalul întreprinderii este angajat în muncă grea. Dacă muncitorii societății nu au depășit limita de vârstă la 21 de ani, periodicitatea examenelor medicale prevăzute de lege este de un an.În cadrul unui astfel de eveniment, este necesar să se determine în ce măsură angajații sunt adecvați pentru îndeplinirea obligațiilor și misiunilor încredințate acestora.

Executarea examenelor medicale cu periodice este o metodă eficientă de monitorizare a stării de sănătate a persoanelor implicate într-un anumit domeniu. Medicii ajută în timp util să detecteze patologiile, dezvoltarea cărora este asociată cu o anumită activitate a forței de muncă.Bolile profesionale din societatea noastră au fost deja studiate destul de bine și o comisie specializată le poate identifica în funcție de semnele primare, ceea ce înseamnă că va fi posibil să se ia măsuri în timp util pentru a restabili starea unei persoane. Factorii periculoși, dăunători au inițial un efect destul de slab asupra muncitorilor, care este inconfundabil pentru laic.În cadrul examenului medical, cu o anumită periodicitate, puteți să acordați atenție semnalelor primare ale problemei. Acest lucru va permite unei persoane să fie mai sănătos, să-și îndeplinească funcțiile sociale, de muncă și de altă natură, să trăiască o viață deplină.